为深化干部人事制度改革，形成优秀人才到基层去、各级党政机关、事业单位干部从基层来的良性互动的选人用人导向，根据工作需要，现公开遴选部分工作人员到州人防办下属事业单位州人防指挥信息保障中心工作。为确保遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。
一、工作原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出、具有基层工作经历、群众公认的工作人员遴选上来。
二、遴选工作组织形式
（一）本次遴选工作在州人力资源和社会保障局的监督和指导下进行。
（二）州人防办成立遴选工作领导小组，按有关法律法规和政策规定的条件、程序和方法以及本实施方案具体负责遴选工作的组织实施。
三、遴选计划和岗位
（一）遴选计划
本次计划遴选工作人员共1名，为九级职员及以下管理人员。
（二）遴选岗位
详见《黔东南州人防办下属事业单位公开遴选工作人员岗位表》（附件1）。
四、遴选对象和条件
（一）遴选对象
黔东南州机关事业单位在编、在职（岗）的工作人员（工勤人员除外），报考人员应具备公务员身份或参照公务员法管理事业单位工作人员身份、事业单位正式干部身份。通过公开遴选调入事业单位后，需按新单位岗位及职务执行事业单位工资福利等相关待遇，原有公务员身份或参照公务员法管理单位工作人员身份不再保留。
（二）遴选条件
1、政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规；
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
3、年龄在30周岁及以下（1982年1 月 1日以后出生）;
4、有3年工作经验，且近3年年度考核均为称职（合格）及以上；
5、具有国家承认的大学本科及以上学历；
6、具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定；
7、符合遴选岗位所要求的其他条件；
8、具有以下情形之一的，不得参加遴选：
①近3年年度考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；
②受处分期间或未满影响期限的；
③正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
④2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的；
⑤2007年1月1日以来招考到我州机关和参公单位工作未满最低服务年限的；
⑥有法律、法规和政策规定的其他情形的。
五、工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和笔试、面试、体检、考察、公示、办理调动的程序进行。
（一）发布信息
由州人防办统一在黔东南州人民政府网站或《黔东南日报》、黔东南州电视台等媒体上公开发布遴选工作信息。
（二）报名、资格审查
1、报名和资格审查时间：2012年8月23日至8月25日
上午8:30—12:00，下午14:00—17:30
2、报名地点：州人防办综合科（凯里市北京东路30号）。
3、报名须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）、毕业证书等相关材料原件及1份复印件；
（2）所在单位及其行政主管部门（县市所属单位须出具县市人社部门）同意报考证明原件；
（3）按干部管理权限出具的近3年年度考核情况证明原件（由组织人事部门出具）；
（4）参照公务员法管理事业单位工作人员和公务员报考州人防办下属事业单位时，须出具本人自愿调入事业单位，并同意按新单位岗位职务确定工资福利等相关待遇的书面承诺书。
（5）近期同底1寸免冠彩色照片3张；
报考者须如实填写《黔东南州直事业单位公开遴选工作人员报名表》（见附件2）。
4、资格审查
由州人防办负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。并将遴选职位报名情况和通过审查人员名单及报名相关材料报州人力资源和社会保障局复审。资格审查合格人员与遴选岗位的比例应达到3：1方可组织进行笔试；报名结束后，达不到开考比例的岗位，减少该岗位遴选人数或取消该岗位遴选计划。
资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格。
准考证发放时间和地点：考生于2012年8月31日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30），持本人有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）到州人防办综合科领取《笔试准考证》。
（三）考试
按照干什么考什么的原则组织考试。考试分为笔试、面试两项。考试总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
考试不指定范围、不指定参考书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。考试主要考察应试人员的政策理论水平、政策法规、基本知识素养以及从事报考岗位工作所需的相关知识。
1、笔试
笔试采取闭卷形式进行，成绩按百分制计，由州人防办聘请相关专家命题、制卷、阅卷，并负责考务工作。
笔试时间：2012年9月1日 上午9：00-11：00
笔试地点：见准考证。
报考人员须同时持有效《居民身份证》（或有效《临时居民身份证》）和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
2、面试
面试由州人防办负责组织实施，采取面试考官组集中面试、综合评分的方式进行，成绩按百分制计。
面试人员按照各遴选岗位计划人数与报考人数1∶3的比例限额，从笔试成绩高分到低分确定。如遇某岗位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。
本岗位计划遴选人数如因笔试、面试环节出现缺考、违纪、弃权等原因致使进入面试人员达不到1∶3比例的，该职位所有考生综合成绩为60分及以上者，可按规定比例进入体检，否则将减少或取消该岗位遴选计划；
面试时间另行通知。
（四）体检
州人防办负责组织实施体检工作，参加体检的人员，根据报考人员总成绩从高到低按本岗位计划遴选数1∶1的比例确定。体检工作在指定医院进行，体检标准按照黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定执行。如遇体检不合格或放弃体检的，从进入面试人员中按总成绩从高到低依次递补。同一岗位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入体检对象。
体检费用由报考人员自理。
（五）考察
对体检合格人员，根据考试总成绩从高到低按各岗位计划遴选数等额确定考察对象。考察工作由州人防办负责组织实施。考察工作要根据州委组织部、州编委办、州人社局《关于转发省委组织部等部门<关于进一步加强和改进干部调配工作的通知>的通知》（黔东南组通〔2010〕109号）的要求，按发布考察预告、个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。州人防办派出2人以上组成的考察组，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，查阅干部档案，核实其干部身份，如实写出考察报告。报考者所在单位要积极配合，客观真实地反映考生的实际情况。
如遇考察不合格或放弃考察的，从进入面试人员中按本《实施方案》规定和总成绩从高到低依次递补。
（六）公示
州人防办根据报考者考试成绩、体检结果和考察情况，确定拟遴选的人员，并分别在黔东南州人防办内网及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。
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