2012年河南省长垣县部分事业单位公开招聘工作人员工作方案

2.面试

根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1:3（招聘计划10人以上按1:2）的比例从高分到低分确定参加面试的人员，如有主动提出放弃者可依次递补，但从面试须知发放后起，如出现空缺不再递补。笔试作弊的，不得进入面试。

面试区别情况，采取两种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试；二是采取试讲和答辩。具体面试工作另行安排。

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，均保留两位小数。

（四）体检

根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，对不按要求参加体检的或体检不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。报考教师的体检人员参照教师资格认定的体检项目和标准，其他体检人员参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）及人社部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定，统一组织到指定医院进行，体检费用自理。

（五）考核

对体检合格的人员，根据考试总成绩，按照同一单位及其岗位（专业）招聘人数1:1的比例从高分到低分确定考核对象。考核采取审查档案和实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查（学历的认证以中国高等教育学生信息网的信息为准），学历认证费用自理。

（六）聘用

根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘人员。当出现末位并列超计划时，优先聘用学历较高人员，学历相同的优先聘用笔试成绩较好人员；学历和笔试成绩相同时，经招聘领导小组研究确定。对拟聘人员进行为期7天的公示，经公示有异议且调查核实后应当取消拟聘资格的，根据考试总成绩从高分到低分按照有关规定程序依次递补。

聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续。用人单位要与新聘人员签订聘用合同（小学教师岗位8年内不准调动），经鉴证后在长垣县人才交流中心办理人事代理手续，其费用由用人单位负担。

聘用人员纳入全供事业编制管理，工资待遇按照国家和省、市、县规定标准执行。聘用人员尚未就业的试用期为12个月，属于在职的（含实行人事代理6个月以上的）试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。被解聘人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。