根据工作需要，经市实施公务员法领导小组同意，市直部分空编空岗单位公开选调主任科员以下的非领导职务公务员。

一、选调的原则

1、在编制和职位限额内进行；2、公开，平等，竞争，择优；3、考试与考核相结合。

二、选调的范围及条件

1、全市七大类机关及参照管理单位具有公务员（或参照公务员管理）身份的人员;2、大学本科以上学历;3、年龄在35岁以下（1973年12月31日以后出生）,硕士研究生以上学历或特殊岗位的可适当放宽;4、公务员工作经历3周年以上（工作经历的时间计算到选调报名时止）；5、年度考核称职以上；6、具备选调职位所需的其他资格条件。

三、选调的方式、方法

1、采取考试考核相结合的办法。

2、具体程序是：

①市人事局在永州人才网、永州人事考试网上统一发布选调公告，公布选调职位、人数、条件和要求等。

②市人事局统一组织报名，由选调单位对报名者进行资格初审，市委组织部、市人事局复审。报名地点设市人事局，报名时间：2月28日至3月1日上午8：00至12：00，下午2：30至5：30

每名报考人员只能报考一个职位。报名必须提交身份证、学历证、单位介绍信及选调条件中规定的其他相关证件。

报考人数与选调人数比例原则上不低于3∶1。

③笔试。笔试考申论和专业知识，申论考试由市人事局统一组织，其成绩按40％计入总成绩。专业知识考试由用人单位组织，在市人事局统一组织的考点考试，其成绩按30％计入总成绩。笔试成绩相同的，按申论考试成绩的顺序排位。笔试时间：3月21日上午9：00— 11：30考申论，下午2：00—4：00考专业知识（用人单位不考专业知识的除外）。

④面试。面试按笔试成绩从高分到低分以3∶1的比例确定。面试实行百分制，面试成绩按30%计入总成绩（用人单位不考专业知识的，面试成绩按60%计入总成绩）。面试工作由选调单位负责，组织、人事部门监督。面试评委一般为7人。

⑤考核。考核对象按折算后的总成绩从高分到低分以1∶1比例确定。考核工作由选调单位按照有关规定组织实施。考核不合格的，不予选调，是否依次递补选调，由选调单位自定。

面试与考核工作必须在2009年4月中旬前完成。

⑥审批。拟选调对象经公示一周无异议后，由选调单位将相关材料报送市人事局审批后，确定拟调人员。拟调人员先到用人单位试用半年（跟班学习时间视同试用时间），试用合格者，由选调单位写出意见，按程序办理进人手续。

四、选调工作组织领导及要求

选调工作在市实施公务员法领导小组的领导下进行，办公室设市人事局。

各用人单位要按照选调要求，高度重视，加强领导，相互配合；要坚持原则，公道正派，切实把好选调人员素质关；要自觉接受监督机关及社会各界的监督，认真做好这项选贤任能工作。

附:《永州市市直机关（参管单位）选调公务员职位汇总表》http://www.0746job.com/job_manage/files/at20092201951126784.xls 

中共永州市委组织部

永州市人事局

永州市编委办

二○○九年二月二十日