一段时间以来，一些地方却接连出现了以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，对于“萝卜招聘”你怎么看？

　　京佳解析：一段时间以来，一些地方却接连出现了以“萝卜招聘”为主要特点的事业单位违规招聘和违规进人事件，严重损害了公开招聘的公信力，在社会上造成了恶劣影响。

　　自2006年原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，事业单位公开招聘目前已初步建立起民主、公开、竞争、择优选拔新进人员的制度框架，逐步形成了符合事业单位特点的选人用人机制，得到了社会的普遍认同。

　　原因分析：在不少地方，具有普遍性的现象是，因为国有企业数量有限，且用人早已与市场接轨，具有“公家”性质的单位无非两大家--党政机关和事业单位。由于从上世纪90年代开始，进入党政机关必须参加公务员考试且“凡进必考”，经过十几年的不断完善，这个被誉为“玻璃房子里的竞争”的选拔模式，已经成为炙手可热的年度“大考”，其公平公正得到了社会的普遍认可，这在客观上也成为违规者最大的障碍。

　　公务员这条路走不通，一些人开始将目光聚焦到多为财政供养且相当稳定的事业单位。

　　不同于公务员单位，事业单位更强调公共服务的专业技术性，往往需要根据岗位需要选用人才，很难像公务员考试一样“一把尺子量人”，这就要求落实事业单位用人的自主权。多年来，这种用人自主权在一些基层单位被异化为“内部人控制”，从而给了权力寻租者违规违纪以操作空间。

　　“近年来就业压力的增加，也使得事业单位更容易成为权力寻租的‘猎物’。”随着事业单位人事制度改革的不断深化，事业单位的用人方式将越来越规范，能够藏匿猫腻的空间也越来越小，一些地方事业单位“萝卜招聘”等违规现象的高发态势，恰恰反映出某些地方官员冒险“搭末班车”的投机心态。

　　对策：对违反事业单位公开招聘规定的，由县级以上组织人事部门视情况责令纠正或者宣布无效；对负有领导责任和直接责任的人员予以严肃处理，根据情节轻重进行批评教育、调离工作岗位或者给予处分；对违反公开招聘规定的应聘人员，要按照规定及时处理。”

　　必须严肃纪律，保持高压态势，让违规者受到严惩。对事业单位公开招聘中存在的“萝卜招聘”等违规行为仍需加大查处力度，发现一起、查处一起。

　　在公开招聘的程序设置上，还要更为科学合理，使“有心者无能力”，避免违规的发生；同时，也要强化既有制度的执行力度，比如回避制度，很多“萝卜招聘”就是没有执行好这个制度而发生的。

　　从长远看，更要加快事业单位人事制度改革的步伐，相当一部分非公益类事业单位的用人制度应尽快跟市场接轨。“如果“铁饭碗”都打破了，再费尽心机搞“萝卜招聘”，动机便会大大衰减。