“就业是民生之本。”在党的十六大和十七大的报告中，都出现了这句话。可见，对每一个人，没有什么能比一个“饭碗”更加重要了，不管“碗”里装的是什么，每一个就业岗位对于每一个人都同样重要。很幸运，10年的发展，“民生之本”越来越厚实，工作的回报也越来越高。更重要的，端着“饭碗”的每一个劳动者得到了更多的尊重。在今天的镇江，对于大多数人，就业梦已经变成现实，而且生活正变得越来越美好。
梦想之源
千方百计扩大就业，不断改善人民生活。就业是民生之本。扩大就业是我国当前和今后长时期重大而艰巨的任务。国家实行促进就业的长期战略和政策。各级党委和政府必须把改善创业环境和增加就业岗位作为重要职责。广开就业门路，积极发展劳动密集型产业。对提供新就业岗位和吸纳下岗失业人员再就业的企业给予政策支持。引导全社会转变就业观念，推行灵活多样的就业形式，鼓励自谋职业和自主创业。完善就业培训和服务体系，提高劳动者就业技能。依法加强劳动用工管理，保障劳动者的合法权益。高度重视安全生产，保护国家财产和人民生命的安全。
——摘自党的十六大报告《全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面》
实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者。健全面向全体劳动者的职业教育培训制度，加强农村富余劳动力转移就业培训。建立统一规范的人力资源市场，形成城乡劳动者平等就业的制度。完善面向所有困难群众的就业援助制度，及时帮助零就业家庭解决就业困难。积极做好高校毕业生就业工作。规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益。
——摘自党的十七大报告《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》
“技校毕业生越来越受重视了”
赵刚在德国科布伦茨
赵刚
镇江技师学院应届毕业生，今年5月签约爱励鼎胜铝业
赵刚现在更加相信5年之前他走进技师学院而放弃高中的选择是正确的。这个1992年出生的小伙子接受记者采访的前一天刚刚从德国回来，单单是这段经历已经能让很多同龄人羡慕嫉妒恨。
去德国培训，“就像做梦一样”
赵刚是镇江技师学院今年的毕业生。今年5月15日，当很多大专院校学生还在找工作的时候——实际上直到现在，也有不少大学生的工作还没有落实——他已经被爱励鼎胜铝业(镇江)有限公司录用。虽然在这之后招揽的电话不少，但他还是坚持最早的这个选择。
企业显然也很重视他们这批年轻人。6月，他和同批被录取的几位同学接到通知：前往德国科布伦茨，接受全世界最先进工厂的培训。6月24日，他们启程前往德国。此行费用全部由企业支付。其时，距离他被录取只有一个月。
在德国，这些小伙子得到了当地“洋师傅”一对一的指导。企业方面为他们每人配备了专职翻译。在科布伦茨的工厂里，赵刚学习机械的操作，也学习“洋师傅”的严谨，更感受先进工厂的管理流程。对他来说，一切都是新鲜的，而机会是难得的。
上周五，赵刚回到母校，坐在技师学院的会议室里，他还在回味欧洲最大拉伸机给他带来的冲击。3个月以来的经历，对这个出生于新区大路镇的小伙子来说，一切“就像做梦一样”。
“毕业时，可选的岗位不少”
“像梦一样”不只能形容这个年龄段少有的欧洲求学经历。从赵刚选择走进技师学院开始，另一个梦就已经开始了：一个关于就业的梦。
对于赵刚来说，找到一个好的工作并不算难。在初中阶段，赵刚算不上是学习好的学生。初中毕业，他可以选择一个不算好的高中，也可以去学习一门技术。赵刚的父母当年不支持儿子上技师学院。不过，赵刚自称不喜欢“为考试而学习”的高中，最后还是学了数控这个专业，跟机床打交道。
之前学习并不冒尖的赵刚在技师学院成了机电07高技三班的班长。5年学习之后，他通过了高级工的考试。到了毕业的时候，他和同学们发现，“就业难”对他们来说并不存在。相反，他们可以有很多的选择。就在父母还在考虑怎么帮儿子联系一个工作的时候，赵刚顺利地签约爱励鼎胜这样的大企业。出校门，进了企业的大门，对方就拿出了培训的安排，还有薪资上涨的计划。一切都很顺利。
对这些，赵刚倒是看得很淡。他说，技术工人总是要从基层做起，从学习开始。回到镇江之后，崭新的工作就要开始了。赵刚已经在计划未来的道路。他要熟悉所在的企业、要学习更多的知识——不管是文化方面还是技术上的。走向更高的岗位之前，他还要继续成长
技术人才的发展
空间越来越广
就业梦就这么简简单单地实现了。张刚自己都觉得有点不可思议。这个年轻的技术工人说，很显然，这个社会对他们的价值是越来越重视了，只是很多人还没有发现。
5年之前，对赵刚的父母来说，让孩子学技术并非第一选择，而是最后的选择。赵刚说，当父亲被问到儿子的学校，往往会说：“能是什么学校，上了个技校罢了。”而5年之后的结果，这一家人都没有想到。“现在，我们看重的不只是收入，我们重视的是积累，我相信我们发展空间会越来越广。”
赵刚这样的新一代技术人才正面临着更多的机会。就在他出国之前，镇江刚刚出台了《关于进一步加强高技能人才队伍建设的实施意见》。更详细的培训计划、更高的待遇已经瞄准了他们。《意见》中提到，“十二五”末，我市高技能人才总量要达到11.73万人，力争达到12万人，高技能人才占技能劳动者比例达30%。
同时，要评选产生1000名企业首席技师和10名“镇江市首席技师”。或许，这是他们的新目标，就像专门为他们而设定的。
“就业扶持帮我走上理想的岗位”
80后大学毕业生，在企业从事人力资源管理
2004年从河海大学毕业以来，黄艳在8年当中换过3次工作。工作的更换让她距离理想的岗位越来越近。在这个过程当中，镇江的就业扶持系统帮助她走向想要的岗位。
“毕业了，我不喜欢这个专业”
8年之前，黄艳从她不喜欢的计算机专业毕业。“那个时候的学生，选择专业往往并不清楚自己的目标。”她说，当时计算机专业还算热门，等毕业了却发现这个工作根本不适合自己。从学校出来，黄艳在南京的一家建筑公司做了文员。这是第一份工作，也是做得最短的一个。
虽然黄艳很想在南京工作，但是父母只有这一个孩子，家人希望她能回到身边。2005年，黄艳回到镇江，到了丁卯的一家日资企业，在办公室上班。第一次换工作还算顺利，“在镇江，供职于外资企业还是不错的”。
连续两个工作都与计算机工作不大，黄艳更加觉得“计算机跟我不合适”。在这家企业工作期间，黄艳开始学习新的技能。利用两年多的时间，她自学了人力资源管理的课程。这次自我充电为黄艳的就职确立了更加明确的目标。
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