面试工作由各用人单位的主管部门和同级组织部、人事局负责组织实施，根据用人单位的要求和招考岗位特点，采用公共题面试及专业技能测试等方式进行(各单位面试形式详见宁德市2010年下半年事业单位公开招聘工作人员计划表)。
部分县（市、区）岗位不实行面试。不实行面试的岗位按笔试成绩从高到低录取，若笔试成绩相同时，参加公共题面试，按面试成绩从高到低录取。
　　参加面试考生，根据笔试成绩按招考岗位计划数的3倍，在及格线上从高分到低分依次确定。面试成绩满分为100分，如果个别岗位进入面试的考生人数等于或少于该岗位聘用计划数、没有竞争的，考生面试成绩70分以上为合格。
　　面试评委临时组成，考前随机抽签上岗，严格执行回避制度，并在上岗前进行培训。
　　六、体检、考核和聘用
　　按招聘岗位计划数1:1比例，根据其笔试和面试成绩之和，从高分到低分确定体检、考核人选，体检、考核工作由用人单位及其主管部门负责组织实施，体检、考核合格的考生，按宁市委办〔2003〕34号文件规定办理聘用手续。
　　七、其他事项
　　1、每个岗位招考计划数与报名人数比例原则上须达到1:3以上方可开考。对紧缺专业公开报名后仍达不到1:3比例的，需经同级组织部、人事局同意后方可开考。
　　2、考试成绩的计算。考生的成绩按《综合知识能力测验》或专业科目笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例合计。
　　3、对应考者进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可在进入该岗位面试合格者中按总成绩从高分到低分依次递补。
　　4、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》的项目和标准执行。
　 　5、参加服务基层项目（主要包括福建省级和设区市级高校毕业生“三支一扶”计划、福建省高校毕业生服务社区计划、福建省大学生志愿服务欠发达地区计划、大学生志愿服务西部计划（含研究生支教团）且期满考核合格的毕业生、复退士兵，需在领取准考证时向市人事考试中心提交相关材料，按有关规定给予加分，逾期 自负。
　　6、整个招考工作要坚持公开、平等、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。
　　附：宁德市2010年下半年事业单位公开招聘工作人员计划表

中共宁德市委组织部 宁德市人事局  
  二０一０年九月十九日