太原市人事局
太原市卫生局
根据《太原市事业单位补充人员公开招聘暂行办法》（并人发〔2006〕5号）精神，2008年市直医疗卫生单位补充人员采取公开招聘的方式进行。现公告如下
一、招聘原则
公开公正、择优录用、合同管理。
二、招聘人数159人，招聘岗位及名额见招考简章
三、招聘对象和条件
（一）招聘对象
1．（2006年、2007年、2008年）国家统招毕业生，须提供国家统一的派遣证或毕业生就业协议书。
2．有工作经历的在职人员（须国家正式干部）。
（二）招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱卫生事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法。
2．具备从事医疗卫生工作的基本素质和能力。
3．报考人员的户籍、学历、工作经历等条件根据用人单位招考简章所规定的要求执行。
4．除特殊要求外，年龄在40周岁以下（1968年7月1日以后出生），身体健康。在职人员要求满一年的工作经历。
5．具有岗位要求的执业资格证。
（三） 其它说明
1．市直医疗卫生单位的工作人员不得参加本次招聘。
2．招考博士岗位的人员由各单位自行考核，择优录用。
四、聘用人员待遇
享受全民事业单位人员待遇。
五、招聘办法
（一）报名及资格审查
采取现场报名方式。应聘人员持相关材料到太原市卫生局人事处报名，并接受资格审查。
报名人数与招聘岗位比例应在5:1以上，比例不达要求的，相应减少招聘名额直至取消本招聘岗位。要求硕士以上学历和副高以上职称的岗位除外。
所需材料：身份证、户口簿、毕业证、学位证、执业资格证、职称证、有关荣誉、获奖证书原件、复印件及本人近期同底版免冠1寸彩色照片5张。
报名地点：太原市卫生局人事处（望景路5号）
报名时间：2008年9月 16日至9月20 日
联 系 人：赵小莉
电 话：5625148
笔试时间另行通知。
（二）笔试
笔试由市卫生局统一组织专家命题、制卷，以闭卷形式进行。市人事部门进行监督检查。
笔试内容共2科，分别为公共科目和专业科目。
公共科目内容为卫生职业道德知识、突发公共卫生事件应急条例等。公共科目考试时间为90分钟，分值100分，占笔试总成绩的40％。
专业科目内容为该专业的基础理论、基本知识和基本技能。考试时间为90分钟，分值100分，占笔试总成绩的60％。
笔试成绩按百分制计算（笔试成绩=公共科目成绩×40%＋专业科目成绩×60%）。
（三）面试
面试由市卫生局统一组织进行。市人事部门进行监督。
根据应聘人员笔试成绩，按面试人数与拟录用人数3:1的比例，由高到低确定面试人员。
面试主要通过考生回答问题、专业答辩等，测评考生从事专业技术岗位要求的基本素质、业务能力及相关的组织协调、应变能力等。答辩题目现场抽取，时间为15分钟。
面试成绩按百分制计算，60分以上为合格，不合格者直接淘汰。
（四）确定拟录用人员
根据参加面试成绩合格人员的考试成绩（考试成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），从高到低排序择优确定拟录用人员。
（五）体检
对拟录用人员在本市组织体检，体检参照公务员体检标准进行，体检不合格的人员取消其录用资格，并根据考试成绩依次递补。
（六）考核
对拟录用人员进行考核，考核由市卫生局组织用人单位进行，主要考察拟录用人员的政治思想、道德品质和现实表现，并对学历、学位、资格等信息材料进行复核。考核不合格的人员取消其录用资格，并根据考试成绩依次递补。
（七）公示
对经资格审查符合报名条件的人员、应聘人员的笔试成绩、面试成绩及拟录用人员名单在太原市人事考试网（http://www.typta.com.cn）进行公示。拟录用人员名单公示时间为一周，接受社会监督。反映问题属实，不符合招聘条件者，取消其拟录用资格，根据考试成绩依次递补。
（八）录用
拟录用人员名单由市人事部门审批后，参加市卫生局统一组织的岗前培训。由市卫生局下发《拟聘用通知》，对拟录用人员实行试用期制度，试用期三个月。各单位与拟录用人员签订期限为三个月的临时聘用合同。拟录用人员试用期工资由各用人单位负担。
试用期满，由用人单位对拟录用人员进行考核，考核结果上报市卫生局。对考核合格者，予以正式聘用，并办理有关手续；对经单位考核不合格者，由市卫生局组织专人对其进行再次考核，对确实不合格者，取消其录用资格。
六、监督电话
本次公开招聘设立监督电话，接受社会监督。
太原市人事局监察室 0351-4030274
太原市卫生局监察室 0351-5625186
特此公告
二〇〇八年九月五日
