（二）笔试

管理类岗位笔试科目为综合基础知识和行政职业能力测试二门；专业类岗位笔试科目为综合基础知识和专业科目二门（笔试科目另有要求的详见招聘计划表备注2栏）。专业类岗位的专业科目考试范围将于4 月13日前在丽水市人力资源和社会保障网（rsj.lishui.gov.cn）、丽水市政府门户网站（www.lishui.gov.cn）公布。

笔试时间为4月 29 日，笔试每门实行百分制，总分为200分。

（三）面试

笔试后，按下列方法计算考生笔试成绩:管理类岗位（参照管理类考试科目的专业类岗位）笔试成绩=综合基础知识成绩×50％+ 行政职业能力测试成绩×50％，专技类岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×30％+ 专业科目成绩×70％，然后由市组织人力社保部门按招聘计划数1:3（开考比例为1∶2的按1∶2）的比例从高分到低分确定面试对象。

面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位（专业）中从高分到低分依次予以递补。

面试由市组织人力社保部门统一组织。面试形式、时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

（四）确定考试入围人员

面试结束后，市组织人力社保部门按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。然后按招聘岗位（专业）计划数1：1的比例从高分到低分（若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前）确定体检、考察对象。

（五）体检、考察

体检由市组织人力社保部门统一组织实施。

体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部、卫生部关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（浙人公﹝2005﹞68号）及人力资源社会保障部、卫生部《修订﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥及﹤公务员录用体检操作手册（试行）﹥》执行，体检费用自理；报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则（试行）》执行。

体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位（专业）面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在丽水市人力资源和社会保障网、丽水市政府门户网公示7天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能在2012年9月30日前取得报考岗位（专业）规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

本公告由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：中共市委组织部：2098677

市人力资源和社会保障局：2091220

举报投诉电话：2098626

举报地点：丽水市纪委、监察局

举报网址：www.lsjw.gov.cn (绿谷廉政网)