五、体检与考核
（一）体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核；若笔试成绩也相同，则重新进行面试。
（二）体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证由招聘单位安排，到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
体检结果由招聘单位通知考生。考生或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。
本次招聘体检标准按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行，体检费用个人自理。
(三)考核。对体检合格的应聘人员，招聘单位组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对应聘人员资格条件再次进行复核，资格条件的最终确认以录用阶段的复核结果为准。
（四）体检、考核不合格的，从综合总分达到合格线人员中依次递补（仅递补一次)。应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由主管部门和用人单位综合考虑笔试、面试等情况，报相关部门决定是否递补。
六、办理聘用手续
（一）根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门市教育局网站、主管部门网站及本单位公示栏上公示7天，公示内容包括招聘单位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员的基本情况。
（二）公示结果不影响聘用的，招聘单位按要求办理拟聘用人员的相关手续，并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。
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