聘用办法
（一）招聘总成绩计算：按笔试成绩与面试成绩各占50％的比例计算，总分100分。笔试、面试成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。即，应聘者总成绩＝笔试成绩（折算为百分制）×50%+面试成绩×50％。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩总分并列的，则笔试成绩高者优先；若笔试成绩并列，则笔试成绩中《专业知识》成绩高者优先。
1998年辞退的建阳市顶编代课教师、建阳市1996年福建省福州幼儿师范函授班毕业代课教师招聘总成绩为笔试成绩。若同一学科最后一个岗位出现考试成绩并列的，则计算我市连续代课年限，长者优先（代课年限计算截止1998年8月31日），若连续代课年限相同，通过面试的方法择优录用（小学代课教师参加小学语文学科招聘面试；幼儿园代课教师参加农村幼儿教师招聘面试）。
（二）确定体检人选：按招聘的学科岗位数，以招聘成绩从高分到低分按1:1确定体检对象，体检标准按《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》执行。
入围参加体检的1998年辞退的建阳市顶编代课教师、建阳市1996年福建省福州幼儿师范函授班毕业代课教师，在体检前需持身份证、户口簿、学历证书、代课学校证明（原件及复印件），小学顶编代课教师还须携带《小学代课教师业务考试合格证》（原件及复印件）到建阳市教育局人事股审核（审核时间另行通知）。审核合格后，才能参加体检。
因体检不合格或应聘者自愿放弃等原因出现的岗位空缺，其空缺的学科岗位，按应聘者报考学科的考试总成绩从高分到低分依次递补。
（三）拟定聘用人员：面试合格、体检合格的应聘对象，在“建阳教育信息网（http://www.fjjyjy.net/）”上公示5个工作日。若有应聘人员自愿放弃等原因出现的聘用岗位空缺，则按应聘者报考学科的考试成绩总分从高分到低分依次递补。
（四）确定聘用人员：公示无异议后，确定聘用人员。按当地人事部门规定办理聘用手续，与学校签订《聘用合同》。
