招聘采取笔试和面试相结合的办法。考试总成绩采用百分制，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
面试
面试由我县组织实施。面试人选根据岗位招聘人数，在笔试成绩(加分后，下同)合格人员中，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选。进入面试的考生在面试两天前下午5点前因故自行放弃面试，由此造成进入面试人员未达到规定比例的，经招聘领导小组批准，在报考该职位的考生中，从高分到低分依次递补进入面试。面试前，县招聘新任教师工作领导小组办公室将对面试人选进行资格复审，资格条件的最终确认以复核为准。
面试人选资格复审时应提供如下证件原件及A4纸复印件：身份证、户口簿、学历学位证书、教师资格证书以及其他相关证件。其中，未正式就业的毕业生需提供毕业生就业报到证;未取得毕业证书的2013年应届毕业生应提供毕业生就业推荐表、学校教务处出具的在校期间成绩单;未取得教师资格证的2013年应届毕业生应提供相应专业的普通话合格证书和教师资格办理证明。
本县在岗的惠安教师进修学校中师班毕业的代课教师应提供现任教学校出示的身份证明、连续任教证明，县级计生、综治证明，以及身份证、户口簿、毕业证书、教师资格证书等证件的原件和复印件。
面试总分100分。面试采取说课形式进行，具体事宜另行通知。
