四、考试及考核

　　1. 考试

　　⑴ 考试方式：采用笔试和面试相结合的方式进行。考试成绩实行百分制，笔试成绩占60％，面试成绩占40％。

　　⑵ 考试内容：笔试主要考查应聘岗位所需的专业基础理论和专业知识，以及运用专业理论知识分析、解决问题的能力。

　　笔试结束后，根据考试成绩从高分到低分，按1：3比例进入面试。

　　⑶ 面试由专家委员会组织进行，主要了解考生的综合素质，包括仪表举止、逻辑思维能力、协调与应变能力、言语表达能力、研究与发展潜力、以及利用专业理论知识解决实际问题的能力。

　　⑷ 考试时间待定。

　　笔试面试结束后依据总成绩排序按招聘岗位1：2的比例确定考核对象。

　　考试程序结束后将拟定的考核对象名单在安徽人事考试网，池州市人才招聘网站公布。

　　2. 考核

　　考核由池州市中心血站组织考核人员采取实地调阅应聘人员档案、听取学校或工作单位意见等方式进行，主要考查被考核对象的政治思想、道德品质、业务素质、工作实绩及遵纪守法等情况。考核合格人员具有同等聘用资格。

　　五、体检及聘用

　　根据考试成绩及考核情况按招聘岗位1：1比例确定拟聘对象，并组织进行健康体检，体检项目及合格标准参照有关录用国家公务员体检的标准执行。

　　拟聘人选在池州人才网，安徽人事考试网公示一周。

　　公示无异议的办理聘用手续。

　　六、其他事项

　　1. 应聘人员必须是国家统招的应、历届毕业生，若有弄虚作假，一旦发现即取消考试资格或解聘；

　　2. 应聘人员在考试中缺考，视为退出应聘；在组织考核阶段退出应聘程序，或体检不合格，我站将按考试成绩从高分到低分顺序递补本岗位其他应聘人员。

　　3.新进的人员一律实行聘用制，试用期一年，试用期合格后签订聘用合同，并为其购买“五险”。

　　4. 本方案未尽事宜，由池州市中心血站负责解释。

池州市中心血站

2011年7月28日