为深入实施“人才强校”战略，进一步充实学校教学科研队伍，加快建设示范应用型本科高校，经党委研究决定，我校拟开展实施2010年专任教师岗位公开招聘工作，现就有关招聘工作事项通知如下。

（一）具有优良的学风和高尚的品德，热爱教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感；

（二）身体健康；

（三）能胜任所应聘学科专业课程的讲授任务；

（四）熟悉所应聘学科的前沿领域，能开展所在学科专业的教学和学术研究工作；

（五）具有发展潜力以及团结、协作精神；

（六）年龄一般不得超过35岁。接收博士毕业生年龄原则上不超过35岁，硕士毕业生年龄原则上应低于30岁。

（七）新进人员第一学历应为“211工程”高校大学本科学历，同时本科、硕士、博士三个阶段的学科专业应具有高度相关性。三、相关待遇

作为人才引进的高层次人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供安家费以及住房安置等方面的相应待遇。

专任教师岗位面向社会常年招聘，根据各岗位报名情况，不定期组织面试，面试分为教学测试和专业知识测试。

（一）人事处收到应聘人员的简历，经初步筛选并造册登记后，于三个工作日内转交有关院系。
（二）各系（院）通过各种途径接到求职材料后，应于两周内就是否同意面试考察作出明确答复。对有意向来校的优秀人选，由人事处负责组织专家进行考察。考察应本着人数相对集中的原则，确实不能集中考察的另行安排。

（三）各系（院）根据考核结果，择优确定拟聘人员，将拟聘人选名单、有关材料、考核情况报送学校人事处；

（四）学校人事处处务会议讨论，提出聘用意见，报分管校长审批。

体检在指定医院进行。体检标准参照安徽省教师资格认定体检标准和体检操作手册组织实施。

确定拟聘人员后，将统一在学院主页公示七天。公示无异议的办理相关手续。

（一）个人简历（包括自高中开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（二）应届毕业生应提供学校核发的毕业生就业推荐表。其他应聘人员应提供最高学历、学位、职称等证书复印件。国外留学人员须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》复印件；

（三）身份证复印件、户籍证明或户口本复印件。

我校公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。接受纪检监察和社会的监督。