2009年河南省公务员考试面试工作正在紧张的进行中，下文华图教研中心公务员考试面试辅导专家郜爽老师结合多年教学辅导经验，以2009年河南省公务员考试面试形式为切入点，通过2006-2008年河南省公务员面试真题的解析介绍了河南省公务员考试面试的基本情况。

    一、2009年河南省公务员考试面试形式

    我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等形式。2009年河南省公务员录用考试公告中明确规定：“根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。”

    面试的具体时间和地点由有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位确定并通知应试者。省以下垂直管理系统的面试确认工作由各省局统一安排。面试确认时，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位根据报名时留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证书原件进行核对。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

    根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。