2010年国家公务员考试成绩已经公布，根据职位表中规定的面试比例，135万通过资格审查的考生中，将有近6万人参加面试。国家公务员面试的竞争激烈程度丝毫不逊于笔试，进入面试名单仅仅是迈向公务员征程的一小步。华图教育提醒各位考生：提前准备，科学备考，梳理经验，挖掘潜能，才能马到成“公”。

    一、正确认识

    国考公务员面试方式主要包括结构化面试和无领导小组面试两种形式。结构化面试与无领导小组面试考察的公务员能力要素是相同的，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。但是考查形式有着很大的不同，无领导小组讨论主要通过团队表现能力，而结构化面试则更多的是通过个体来展现能力。因此考生在备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。

    《国家公务员录用面试暂行办法》规定：“面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。”可以发现，面试是一种面向未来职位的选拔性考试，主要是通过观察考生的综合素质，测评应试者对于公务员岗位的匹配性。鉴于此，考生在准备面试的过程中，最重要的是，通过科学备考，对自身过往经验进行系统梳理，深入挖掘自己的潜在能力。