四、考试

（一）笔试（占总成绩的60%）

1.笔试为闭卷考试。在市纪委的监督下和市人力资源和社会保障局的指导下，统一命题、制卷、阅卷。

笔试科目为：《职业能力测试》（100分）、《申论》（100分）。

考试时间另行通知。

笔试地点见《笔试准考证》。报考人员须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

（二）面试（占总成绩的40%）。

1、每个岗位按招考计划数1：3的比例，按笔试成绩由高到低依次确定参加面试人员。同一职位笔试最后一名成绩并列者同时进入面试。面试成绩按百分制计算。

2、按有关规定对招聘人员进行招聘岗位结构化面试。

3.面试时间和地点另行通知。

(三)成绩计算

考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考生总成绩按笔试成绩占60%，面试成绩占40%的比例计算。笔试、面试总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数。

六、体检

体检根据报考人员总成绩由高到低按本职位计划招录数1：1比例确定，体检不合格的，从进入面试人员总成绩中从高分到低分依次递补体检。

同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。

体检由招考单位统一安排在县级以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

七、考核

1.考核原则：考核做到全面、客观、公正。

2.考核程序及相关要求：体检合格人员列入考核政审对象。由市科技局成立考核小组具体组织实施。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行综合考察。

3.在考核中发现有下列情况之一者，取消应聘人员的拟聘用资格。

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致；

（2）有犯罪记录或严重的违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人；

（3）其它不能聘用的情况；

（4）考核不合格人员，不能列入拟聘用人员；