贵州省遵义县招考2012年教育系统专业技术和管理人员简章

七、考核（政审）

（一）根据体检结果确定考核（政审）对象。对考核（政审）对象的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核，同时复查其报考资格。考核办法：审查考生的学籍档案；往届考生毕业至今的表现，由当地派出所出具证明，在外务工的考生表现，由所在工作单位出具证明。考核（政审）标准另附。考核（政审）不合格者（含自愿放弃的），则取消聘用资格。

（二）下列考生取消聘用资格。

（1）考生若有弄虚作假者，一经查实，取消聘用资格，且三年不得参加我县各类招考，同时追究相关人员责任。

（2）截止到2012年7月30日，应届毕业生未能提供招聘职位所需的学籍档案、毕业证书等相关证件原件者，取消聘用资格。

（3）经县公开考试招聘教育系统专业技术和管理人员工作领导小组研究确定不得聘用的其他情形。

八、公示

1、根据招聘工作程序分阶段按规定进行公示。

2、拟聘公示，根据报考人员的考试、体检及考核结果，由招聘领导小组在考核结束后的5个工作日内，按人事管理权限，同学科和同层次根据总成绩由高到低（若总成绩相同，则以专业技能测试成绩高者优先）择岗确定拟聘人员，并通过遵义县人力资源和社会保障网等媒体公示7个工作日。对拟聘人员在公示期间有异议的，由县招聘领导小组按有关规定进行调查处理。

九、聘用

1、对拟聘人员公示结果不影响聘用的，由招聘单位或主管部门根据管理权限上报遵义市力资源和社会保障局审批，并根据事业单位人事制度改革的有关规定，履行聘用手续。在聘用过程中，严格按照市人力资源和社会保障局批复的岗位进行办理，不允许调换，若考生不签订聘用合同或不服从聘用的，作自动弃权处理，取消聘用资格。

2、凡体检、政审和因各种原因被取消聘用资格的，不再进行递补。

3、凡聘用的新增人员原则上三年内不能调动。

十、纪律要求

1、招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、考核、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。