②笔试内容：采用一张综合试卷，满分100分。公开招聘卫生系统专业技术人员笔试内容为：医学基础理论(生理学、病理学、药理学、解剖学和医疗卫生法律、法规、职业道德等)。公开招聘其它事业单位专业技术人员(包括卫生系统招聘的非医疗专业人员)笔试内容为：公共基础知识和时事政治。公共基础知识主要包括政治经济、法律法规、公共管理、公文写作等内容。

报考护理专业的全日制高等院校本科学历考生免笔试，其笔试成绩取该职位考生中的笔试最高分，直接进入面试。

全日制高等院校硕士研究生及以上学历、中级以上职称的专业技术人员直接进入考核。

笔试工作由县公开招聘事业单位人员工作领导小组采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试为闭卷考试。

2、面试

面试时间：2011年12月3日上午7时----下午18时。

2011年12月2日下午14:30—17:30时本人持身份证、笔试准考证到报名地点领取面试通知单，逾期不领者，视为自动放弃。

根据笔试成绩，按招聘人数1 ：1.2的比例从高分到低分，分岗位确定参加面试人员。

面试采取结构化方式进行。主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、人际关系沟通技巧与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试分值为100分。考生参加面试时，应持准考证、身份证、毕业证及面试通知单。

3、考试成绩计算方法

考试成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。

(四)、体检

根据本专业考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按招聘人数等额确定体检人员。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)的有关要求并结合本专业的实际需求组织实施。体检不合格出现空缺时，按本职位考试总成绩从高分到低分依次递补。

(五)、考核

对体检合格人员的考核，由人社部门会同用人单位具体实施。同时对应聘人员资格条件进行复查。在考核期间，应聘人员应在10日内向淮滨县公开招聘事业单位人员工作领导小组办公室，提供本人的学籍档案和招聘方案要求的证件，无法提供的，不能作出考核合格的结论。考核不合格的人员不能确定为拟聘人员。因考核不合格出现空缺时，仍按本职位从高分到低分依次递补。