四、考试内容和方法

1、笔试。笔试以闭卷方式进行，满分为100分。内容包括公共基础知识（占40%）、相关专业理论知识（占60%）。根据笔试结果设定笔试合格分数线，低于合格分数线者不能被确定为面试人选。

2、面试。在笔试合格分数线内，按岗位招聘数1：2的比例确定面试人选（最后一名成绩并列时，均参加面试）。当比例不足时，按笔试成绩合格的实际人数确定面试人选，但需要在面试时成绩达到60分面试合格分数线。面试成绩不足60分的，取消聘用资格。

面试满分100分，主要考察应聘人员适应实际工作岗位要求的综合素质、专业知识等。

3、 确定拟聘人选。考试总成绩满分为100分，应聘人员的总成绩按照笔试、面试成绩权重计分法计算，其权重为5：5，考试总成绩=笔试成绩×50%＋面试成绩 ×50%。依据考试总成绩，从高分到低分按岗位职数1：1的比例确定参加考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高分到低分确定考核和体检人选。成绩 仍相同的，则通过加试的方法确定考核和体检人选。

4、考核和体检。考核的主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质等情况。经考核合格的人选在指定的医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

因考核或体检不合格而产生的招聘岗位空缺，按照考试总成绩依次递补。

五、公示和聘用

1、公示。经考核和体检确定的拟聘用人员名单将在大连市中山区政府网(http://www.dlzs.gov.cn)、大连中山高校人才网进行公示，公示期为7天。公示期满且无异议的，按规定完备用人手续，订立聘用合同。

2012年普通高校应届毕业生需办理派遣手续后再办理聘用手续。在职的报考人员，在签订聘用合同时，应提供与原单位解除劳动（聘用）合同的相关证明。

六、纪律监督

招聘工作自觉接受区监察部门和社会监督。本次招聘坚持公平、公正的原则，严格按条件标准、工作程序进行，杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。

报名咨询电话：0411-82565643 贾老师