2．笔试采取统一命题、统一考试、集中阅卷的方式进行。

3．笔试时间：2011年11月13日9:00-11:30

4．笔试采取百分制计分。在达到笔试合格分数线以上的报考人员中，根据招聘计划和岗位由高分到低分依次按1:3的比例（招聘岗位在10人以上的，按1:2的比例）确定进入面试人员名单。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的，按进入面试人员的实有人数确定。

笔试成绩和进入面试人员名单在市南人才网（http://www.qdrc.com）公布。

（五）面试

通过资格复审的报考人员可进入本环节，时间、地点另行通知。

1．说课及专业测试

（1）说课及专业测试主要考察教师职位所需的基本能力和专业水平,

包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。具体内容根据专业和职位特点确定。

（2）采取统一时间、统一地点、集中封闭的方式进行。

（3）说课及专业测试成绩分别采取百分制，各占50%，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（4）说课及专业测试成绩当天在市南人才网（http://www.qdrc.com）上公布。

2．教师综合能力测试

（1）采取结构化面试方式。主要考察考生的仪表仪态，语言表达能力、逻辑思维能力，运用知识解决实际问题的能力及综合素质等。

（2）采取统一时间、统一地点、集中封闭的方式进行。

（3）教师综合能力测试成绩采取百分制，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（4）教师综合能力测试成绩当天在市南人才网（http://www.qdrc.com）上公布。

说课及专业测试、教师综合能力测试考务费70元/人。

（六）总成绩评定  总成绩按笔试成绩占40%,说课及专业测试成绩占40%、教师综合能力测试成绩占20%的比例计算，总成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按招聘计划，分岗位由高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单。总成绩相同的，则按笔试成绩由高分到低分依次等额确定进入体检、考核人员名单。如果笔试成绩也相同，采取加试的方式确定。  考生总成绩及进入体检、考核人员名单将在市南人才网（http://www.qdrc.com）上公布。

（七）体检和考核  体检和考核工作按《青岛市事业单位公开招聘工作人员实施细则（暂行）》、《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的体检者，不予录取。体检费用自理。体检时需提交笔试准考证、身份证。  体检合格的应聘人员，按照德才兼备的标准和职位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、现实表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行考核。  对体检、考核不合格或弃权人员造成的空缺，可从同一岗位人员中按总成绩依次等额递补。

（八）聘用  经考试、体检、考核合格，公示7个工作日期满无异议的拟聘用人员，发给《事业单位招聘人员通知书》，按有关规定办理聘用手续。

受聘人员按规定实行试用期制度，根据《青岛市事业单位人员聘用暂行办法》的规定，签订《聘用合同》，聘期一年，不合格者予以解聘。聘用期满考核合格者，予以续聘；不合格者予以解聘。

三、有关说明

（一）招聘简章在青岛市人力资源和社会保障局网站（http://www.qdpb.gov.cn）、市南人才网（http://www.qdrc.com）发布。核减计划、加分人员情况、面试安排、成绩公示等招聘信息在市南人才网公布。

（二）应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

咨询电话：0532-88729262

咨询时间：工作日9：00—11：30；13：30—17：00

监督电话：0532-85830507

《2011年度青岛市市南区教育系统公开招聘幼儿教师岗位需求表》 .xls

《考生诚信承诺书》.doc

《2011年度青岛市市南区教育系统公开招聘幼儿教师报名登记表》.doc