四、考试内容及方法
考试时间：2012年4月22日(星期日)
考试分为笔试、试讲(含答辩)和实际操作，应聘人员参加全部考试，并分别按20%、60%、20%的比例百分制计算考试总成绩。
1、笔试
笔试科目为专业知识测验，主要考察应聘者所报岗位的专业理论知识掌握情况。笔试成绩采取百分制计算。
笔试时间和地点详见《笔试准考证》。
笔试在济南市人力资源和社会保障局的指导监督下由学校组织相关专家封闭出题和阅卷。
2、试讲(含答辩)。试讲(含答辩)主要从表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能，试讲内容在所报岗位要求的专业知识内自选，授课内容按15分钟准备，答辩按8分钟准备。试讲(含答辩)考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和教学实践经验的专业人员组成，每组试讲(含答辩)考官不少于7人。试讲(含答辩)采取百分制计分，去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分为应聘者的得分，现场公布成绩。试讲(含答辩)期间，市人力资源和社会保障局为每个考试组选派1名社会监督员，进行现场监督。
3、实际操作。实际操作主要考察应聘人员与岗位相适应的专业知识和操作技能，时间为60分钟。实际操作考官由德才兼备、办事公道、具有相关学科知识和实践经验的专业人员组成，每组实作考官不少于3人。实际操作采取百分制计分，取所有考官的平均分为应聘者的得分，成绩现场公布。
考试环节结束后，根据考试总成绩(应聘人员的考试总成绩低于60分，则不予聘用)，按照招聘岗位，由高分到低分按岗位计划招聘人数1：2的比例，确定进入考核体检范围人选，并依次等额组织考核体检。如同一岗位招聘计划中出现应考人员总成绩相同，则按试讲(含答辩)成绩由高分到低分确定考核体检人选(若出现试讲(含答辩)成绩也相同，则以笔试成绩由高分到低分确定进入考核体检人选)(在考核体检时，对因弃权和考核、体检不合格人员造成的空缺，也按照上述方法等额递补)。考试总成绩、进入考核体检人员名单于考试结束后及时在济南市人力资源和社会保障局网站(www.jnhrss.gov.cn)和学校网站(www.sdjtgjx.com)公布。
五、考核、体检
考核体检工作严格落实公开招聘回避、保密等规章制度。考核主要采取查阅档案、单位走访调查和个别谈话的方式，考核内容主要包括拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对其资格进行复审。体检在市级以上综合医院封闭进行，参照公务员录用体检通用标准执行。对弃权或考核、体检不合格人员造成的空缺，经市人力资源和社会保障局审核同意，从进入同一岗位考核体检范围人选中依次等额递补。
六、公示及聘用
根据考试、考核、体检结果，初步确定拟聘用人员名单，在济南人力资源和社会保障局网站上进行7个工作日公示无异议后，报市人力资源和社会保障局审核备案。聘用人员备案后，由学校与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按有关规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的，试用期为12个月。
七、相关待遇
正式聘用的人员纳入事业单位人员编制，享受国家规定的相关待遇。
八、招聘纪律
招聘过程严格执行公平、公正、公开的原则，实行政务公开，全程在纪检部门的监督下进行，并接受社会各界的监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
学校组织人事科咨询电话：0531—87292823。
学校纪委电话： 0531-87292805。
市人力资源和社会保障局监督电话：0531—66605958 66605906 66605913