山东省济宁金乡县乡镇（街道）2012年招聘简章

面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算出总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定体检人员。如同一个招聘岗位中出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选。考试总成绩和进入体检范围人员名单在金乡县政府网、金乡就业网进行公示。

3.体检及聘用

入围人员到指定医院进行体检，体检费用个人承担。体检合格人员公示期满无异议的，予以聘用并进行业务培训，培训结束后上岗工作。

笔试、面试、体检时间另行通知，笔试、面试、体检时间将在金乡政府网和金乡就业网进行公布，请及时关注。

三、聘用管理

从事公益性岗位人员服务期限为三年，实行劳动合同制管理。从事人力资源和社会保障工作期间，从业人员有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同，停止发放各项补贴。

1.通过其他途径已实现就业的;

2.户口迁出本县的;

3.连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的;

4.严重违反用人单位管理制度的;

5.年度考核不合格的。

从事人力资源和社会保障工作人员由县人社部门统一管理，由单位按照岗位分工，明确从业人员工作职责、工作纪律和考核办法并负责年度考核，加强安全教育和管理。

高校毕业生从事公益性岗位工作期间，鼓励符合条件的毕业生参加各类公开招考。

四、人员待遇

对乡镇(街道)人力资源和社会保障所公益性岗位人员，从就业资金中给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，各用人单位可再给予一定的生活补贴。高校毕业生从事人力资源和社会保障工作期间，由县人才服务机构免费代理人事关系，办理社会保险手续，组织关系落在用人单位。

咨询电话：8710333 8720536

社会监督电话：8721784

更多信息请登陆中公教育 山东中公教育 事业单位考试网

附件1：金乡县2012年招聘乡镇(街道)人力资源和社会保障所公益性岗位工作人员计划表

附件2：金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报名登记表

附件3：金乡县2012年招聘公益性岗位工作人员报考人员基本情况表

总附件下载：