试范围人选。达不到比例要求的，按笔试实有合格人数确定进入面试范围人选。进入面试范围人员需缴纳面试考务费70元，农村特困大学生和城镇低保家庭大学生免收面试考务费。
应聘教育类岗位的，采取试讲方式，面试内容为所报考专业应具备的素质和能力。
应聘卫生类和其他类的，采取结构化面试的方式。卫生类为专业知识测试，按专业分为6大类：临床医学、麻醉、口腔医学、重症医学科、病理诊断、预防医学面试西医临床知识，中医、针灸推拿面试中医临床知识，药学、中药面试药剂知识，医学影像、影像技术面试影像知识，微生物、公共卫生与预防医学、检验面试检验知识，护理、助产面试护理知识；其他类为综合能力测试。
面试成绩满分均为100分，成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。面试成绩在本场面试结束后集中向考生宣布。面试成绩低于60分的，取消招聘资格。
面试结束后，按照笔试总成绩和面试成绩各占50%的比例计算总成绩，分数计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据总成绩，按招聘专业、招聘计划，由高分到低分按1:1的比例确定体检与考核人员范围。同一招聘岗位出现考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩排序；笔试成绩相同的，按公共基础知识（卫生专业基础知识）排序；成绩仍相同的，依次按博士、硕士、省级优秀毕业生、211工程院校毕业生、普通院校本科毕业生、普通院校专科毕业生的顺序排序；仍不能确定的重新组织笔试，以重新笔试后的总成绩确定体检与考核人选。面试成绩、总成绩及进入体检考核范围人员名单在招远人才网公布。
面试地点、时间另行通知。
（三）体检和考核
按招聘专业、招聘计划、考试总成绩由高分到低分等额对应聘人员进行体检考核。体检考核不合格人员造成的空缺，不再递补。
1、体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》等规定进行。除特殊情况经批准外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。对应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用或取消聘用资格。体检所需费用自理（特困人员体检费用由招聘单位负
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