2012年济南高新区公开招聘教师和管理人员简章（一）

（2）说课地点：详见济南高新区网站。

（3）说课内容：高新区正在使用的小学各学科版本教材。由聘请的主考官说课前现场抽取说课年级教材、说课课题。说课内容包括说教材、说教法、说学法、说教学过程。说课时间每人不超过20分钟。科学专业除说课外，专业测试完成指定的实验操作。说课要严格组织程序，认真执行回避制度，说课考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的，必须实行回避说课时为每个说课考场选派一名社会监督员，进行现场监督，每个说课考场考官为7人，采取每个测评要素去掉一个最高分和最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员说课成绩。满分100分，现场公布说课成绩，并及时上网公布考试总成绩和进入考核体检范围人选名单。

（二）应聘管理人员

考试采取笔试成绩占40%、面试成绩占60%的方式。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1、笔试

（1）笔试时间：2012年7月9日上午9:00-11:00。

（2）笔试地点：济南高新区第一实验学校。

（3）笔试内容：公共基础知识及办公室文字材料工作应知应会的知识。满分100分。

2、面试

根据笔试成绩由高到低，按照招聘计划1:3的比例确定面试人员名单，面试达不到规定比例要求的，最低可按1：2的比例确定面试人选；达不到1：2比例要求的，计划招聘1人的，取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，相应核减招聘计划。面试人员中笔试成绩最后一名并列的同时进入面试程序。笔试成绩和参加面试人员名单在济南高新区网站上予以公布。

（1）面试时间：详见济南高新区网站。

（2）面试地点：详见济南高新区网站。

（3）面试内容：面试采取结构化面试方式，对面试人员的文字材料工作进行测试，同时考察应聘人员的综合分析、语言表达、举止仪表、应变能力、组织协调等五个方面的综合能力。面试要严格组织程序，认真执行回避制度，面试考官和工作人员凡与应聘人员有规定的近姻亲关系的，必须实行回避。面试时每个面试考场考官

为7人，采取每个测评要素去掉一个最高分和最低分后，综合计算平均成绩的办法，确定应聘人员面试成绩。满分100分，现场公布面试成绩，并及时上网公布考试总成绩和进入考核体检范围人选名单。

五、体检考核

根据考试总成绩，由高分到低分按招聘专业计划1：2的比例确定进入体检考核范围人选，按招聘计划等额组织体检考核。应聘教师岗位的体检考核人员最后一名总成绩并列的，依次根据以下三个条件确定体检考核人员：说课成绩的高低、面试成绩的高低、笔试成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的重新组织说课，按说课成绩确定体检考核人员；应聘管理岗位的体检考核人员最后一名总成绩并列的，依次根据以下两个条件确定体检考核人员：笔试成绩的高低、面试成绩的高低。如以上两个条件依次比较后仍然并列的重新组织面试，按面试成绩确定体检考核人员。对弃权、体检及考核不合格人员以及因个人原因无法办理相关手续造成的空缺，经组织人事部门同意后，可从进入同一招聘岗位考核体检范围人选中，根据总成绩由高分到低分依次等额递补体检考核人员。考试总成绩、体检考核人选名单、体检考核人员名单在济南高新区网站予以公示。体检在县级及以上医院进行。标准参照国家公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，并按有关规定处理。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核应采取多种方式进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况。招聘单位应成立考核工作小组，具体负责考核工作，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。

六、签订聘用合同

经考试、体检、考核合格的拟聘用人员，在济南高新区网站进行公示，公示7个工作日无异议的，由高新区社会事务局提出聘用意见，报高新区组织人事部门审核备案。符合聘用条件的，由高新区组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》，由招聘单位和应聘人员双方按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期