笔试由县人社局统一组织，除教育管理、职业教育和高中音乐岗位外，其他岗位笔试教育基础知识，包括教育法律法规、教育学和心理学、新课程改革纲要、教育教学案例分析、写作等内容。教育管理、职业教育和高中音乐岗位笔试内容详见《平阴县2012年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件2）。
笔试时间和地点：2012年7月15日上午8：00—9：30，笔试地点详见准考证。
由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员，服务满2年（指2008年、2009年、2010年招募和选派）、考核合格，此次参加我县事业单位公开招聘的，笔试总成绩加10分。已通过享受优惠政策被招聘为事业单位工作人员的，不再享受加分政策。经审核确认，对符合笔试加分条件的报考人员，在平阴县人民政府门户网（www.ping
yin.gov.cn）公示无异议后实施加分。
笔试设最低合格分数线，由县事业单位公开招聘工作领导小组根据招聘计划和考试情况，确定笔试成绩最低合格分数线。
（二）面试
面试由县教体局和县人社局共同组织，面试人员从达到笔试最低合格分数线的报考人员中，根据笔试总成绩按各招聘学科（岗位）招聘计划1：3的比例(学前教育学科按招聘计划1：2的比例)从高分到低分依次确定。笔试合格人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的取消招聘计划，计划招聘2人及以上的相应核减招聘计划；笔试合格人数出现空缺的招聘岗位，取消招聘计划。
教育管理岗位面试采用结构化面试方法，主要测评报考人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质和能力，每个报考人员的面试时间一般不超过20分钟。面试采用百分制计分，面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩，面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩。考试总成绩并列的，按笔试成绩从高分到低分确定各招聘岗位的名次排序，若笔试成绩也相同，则对成绩并列人员再组织进行面试，确定最终排名。
除教育管理岗位外，其他招聘岗位面试采取试讲或试讲加技能操作的方式进行，各招聘学科（岗位）的面试方式详见《平阴县2012年教体事业单位公开招聘岗位汇总表》（附件3）。面试成绩由考官当场评判，采取去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩满分为 100分（进行试讲加技能操作的岗位，试讲和技能操作各占50分），面试结束后当场公布成绩。面试结束后，按笔试总成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制计算报考人员的考试总成绩（职业教育岗位按技能操作初试成绩占20%、笔试总成绩占40%、面试成绩占40%的比例百分制计算应聘人员的考试总成绩）。考试总成绩并列的，按面试成绩从高分到低分确定各招聘学科(岗
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