位)的名次排序,若面试成绩也相同,则对成绩并列人员再组织进行面试,确定最终排名。
在体检考核时因弃权或体检不合格造成的人员空缺,递补人员出现考试总成绩并列时,也按上述办法等额递补。笔试总成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。
根据考试总成绩排名,按各招聘学科(岗位)的招聘计划依次等额确定体检考核人员。拟确定为体检考核人员的面试成绩不得低于60分,其中实际参加面试人员达不到规定比例的招聘学科(岗位),拟确定为体检考核人员的面试成绩,不得低于同类招聘学科(岗位)实际参加面试人员达到规定比例学科(岗位)进入体检考核人员的面试最低成绩。
面试现场设社会监督席,派驻社会监督员在面试现场,对面试过程、评分过程进行监督。面试的具体事宜另行通知,参照公务员面试收费标准,参加面试人员需交纳面试考务费70元。
五、体检和考核
体检考核人员确定后,由县教体局组织在县级以上综合医院进行体检,体检费用自理,体检项目和标准参照公务员录用体检标准执行,国家另有规定的从其规定,体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。对体检合格人员,由用人单位和县教体局组织进行考核,专门成立考核工作小组具体负责考核工作。考核根据岗位条件要求可采取多种方式进行,应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况,并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件,提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,县教体局要对考核对象出具考核合格或不合格的书面意见。
因弃权或体检考核不合格出现的缺额,按报考学科(岗位)考试总成绩排名依次等额递补后,再组织进行体检考核。
六、挑选单位
挑选单位前,根据暑期教师调整和教育教学需要等情况在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公布各招聘学科(岗位)的具体招聘单位。体检考核合格人员,按报考学科(岗位)考试总成绩排名,依次挑选该学科(岗位)的具体招聘单位,确定拟聘用人员。挑选单位结束后,因放弃挑选造成的缺额,按报考学科(岗位)考试总成绩排名依次等额确定递补人选后,再对其进行体检考核。
七、聘用和公示
对体检考核合格和挑选单位后的拟聘用人员,在平阴县人民政府门户网(www.pingyin.gov.cn)公示7个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,由县教体局提出聘用意
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