中国公务员面试一般有两种：无领导小组面试和结构化面试。无领导小组面试主要是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。 无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。
所以近几年，除极个别地方外，如吉林、贵州等省份及国家公务员部分岗位采取无领导小组面试的形式外，大多地方和岗位的公务员面试都采取结构化面试。
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准。不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
为何结构化的考试形式如此受青睐，结构化面试更能从各方面考察考生的能力，也更符合我们平时的答题思路和答题习惯。结构化面试的测评要素主要是：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、言语表达能力、举止仪表、积极主动性。
其答题的原则主要有以下几点：第一，要具有阳光思维，积极向上的态度;第二，分条作答，条理分明，思路清晰;第三，要用肯定语气，不用设问的表达方式，不用不确定的语气，一定要坚信自己的观点是对的。
