六、考试

　　考试分为《公共基础知识》和专业知识2门，由区组织人事部组织实施。

　　为确保新进人员基本素质，设定最低控制合格分数线，合计成绩必须达到120分，才能进入下一轮规定程序。

　　（一）公共基础知识考试。《公共基础知识》考试是每个招聘岗位必考的公共科目，考试内容：常识、判断推理、资料分析和写作。满分为100分。

　　（二）专业知识考试。根据不同岗位的专业特点，专业知识考试采取专业笔试方式进行。主要测试应聘人员的专业知识、业务素质和实际工作能力等，满分为100分。具体详见《2011年度叶集试验区部分事业单位公开招聘计划一览表》。

　　专业笔试与《公共基础知识》考试同日进行。考试时间、地点详见《准考证》。

　　笔试成绩于笔试十个工作日后在六安市人民政府网、六安市人才网、叶集政府网、叶集先锋网公布。

　　（三）合成总成绩。应聘人员总成绩按《公共基础知识》与专业知识考试成绩按4:6比例合成确定。

　　根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试合成总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考核的人员名单，并及时在相关网站进行公示。如出现末位入围人选总成绩相同者，则按笔试成绩中《专业知识》成绩高低顺序确定取舍。

　　七、体检与考核

　　体检在二级甲等以上综合医院进行。体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）,人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知>》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定，由区工委组织人事部统一组织体检。

　　考核工作由区组织人事部负责组织实施。主要对考核人选思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩），以及遵纪守法等情况进行考核，并对考核人选报考资格条件进行复查。

　　体检、考核时间另行通知。

　　因下列情形导致聘用岗位出现空缺的，按照考试合成总成绩，从高分到低分依次递补，递补不超过两次。

　　1、应聘人员体检或考察不符合要求的；

　　2、拟聘人员公示结果影响聘用的；

　　3、拟聘人员自愿放弃聘用的；

　　4、拟聘人员在规定报到时间内不到用人单位报到的。