五、考试考务费：150元。

六 、招聘人数及安排方法：

招聘人数为15人。报考人数与计划招聘人数达不到3：1比例，则依次减少招聘计划。根据考试总成绩从高到低依次排序逐一选择学校。本次招聘教师五年之内不得调离原岗位。招聘岗位见附表。

七、考试考核：

1、笔试

笔试为闭卷考试，内容为小学语文（含时事政治）、数学。总分为100分。面试采用说课的方式进行，总分为100分。笔试成绩占总成绩的50%。

2、面试

笔试结束后，按成绩从高到低按3：1进入面试。面试采取说课的方式进行，面试成绩占总成绩的50%。折算时按四舍五入保留两位小数。笔试成绩与面试成绩相加为总成绩。笔试时间：2011年12月17日9：00—11：30。面试时间：2011年12月20日7：00。笔试地点见准考证。面试地点另行通知。

八、体检

按招聘职位数，依考试总成绩从高分到低分1:1比例（末位总成绩出现并列的，取并列人员的笔试成绩高者作为体检对象）确定体检人员。按教师资格认定体检标准组织体检。凡体检合格人员均为拟聘人员。对因体检不合格或其它原因取消资格出现的缺额，根据考试考核成绩由高分到低分递补。（体检费用自理）　

九、纪律要求：

1.招考聘用工作接受社会各届监督，县纪检监察机关全程监督。

在招考聘用工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，不擅自改变已公布的职位条件，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，对违纪的相关人员给予纪律处分;对考生有作弊行为的，取消聘用资格。

2、考生注意事项：

（1）考生电话通讯要24小时开通，以便联系。

（2）在招聘工作中，领导小组办公室发出的各项事宜通知，超出办理时限和不按规定办理的考生，视为自动放弃。