（四）体检
根据总成绩按拟招聘人数1：1的比例,从高分到低分确定体检对象（最后一名成绩并列者同时进入体检）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行（体检费用自理）。若体检有不合格的，不予递补。
（五）政审
政审由用人单位和人社部门共同组织，依据考试总成绩和体检结果按拟招聘岗位名额1：1的比例确定政审对象（最后一名成绩并列者同时进入政审），政审对象如果在政审中被淘汰，不予递补。
（六）聘用
根据考试总成绩、体检和政审情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员公示7天，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理审批手续（如果合格人员成绩最后一名并列者，同时录取）。新聘用人员试用期一年，试用期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后由各用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
四、组织领导及纪律要求
为加强对招聘工作的领导，成立南乐县公开招聘事业单位工作人员领导小组，下设办公室，办公地点设在县人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作事宜。
为确保招聘工作的公平、公正性，招聘工作人员要严格遵守工作纪律，做好保密工作，严防泄密事件发生。要邀请纪检监察部门的同志对招聘工作进行全程监督。工作人员、监考人员、面试考官凡与应试者有直系亲属关系的，应及时报告，实行回避。对招聘工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。
