1、报考人员须持毕业证、学位证、报到证、身份证（户口簿或户籍证明）、有关加分证书原件及上述证件的复印件一份进行资格审核，有工作单位的人员要提交有用人权限部门或单位出具的同意报考介绍信。报考人员到报名地点领取并填写《高密市2011年事业单位公开招聘高校毕业生报名登记表》（贴1寸近期免冠彩色照片3张）、《诚信承诺书》。对报考人员的资格审查工作，贯穿整个考录工作的全过程。对不符合报考条件的随时取消考试或聘用资格。
2、报考人员所学专业须与招聘专业（岗位）一致或相近，其中，普通岗位不限专业。每人限报一个招聘专业（岗位），资格审查通过者，不得更改报考专业（岗位）。
3、在高密市服务期满2年且考核合格的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”专科学历毕业生可以报考非卫生类普通岗位。
4、非卫生类招聘岗位的报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于2:1，未达到2:1比例的岗位，按相应比例核减招聘计划；卫生类招聘岗位，若报考人数达不到计划聘用人数2倍的，其录取考生的总成绩必须不低于同一笔试内容的其他招聘岗位录取人员的最低分数线。
5、考试收费标准：笔试费40元/人，面试费70元/人。
（二）考试
1、笔试
（1）笔试时间：2011年7月20日，上午8：30—10：30；笔试地点见准考证。
（2）非卫生类专业招聘岗位笔试内容：
一是报考会计（含公安类）、计算机、法律、机械制造、电气技术、文秘写作岗位，笔试内容为所报考岗位专业知识，满分100分。
二是报考其他非卫生类岗位，笔试内容为公共基础知识（主要包括马克思主义哲学、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、法律常识、公文写作与处理）和行政职业能力测验，各占50%，满分100分，一张试卷。
（3）卫生类专业招聘岗位笔试内容：
一是报考西医类（不含护理专业）的考生笔试内容为《人体解剖学》、《生理学》、《病理学》、《药理学》，各占25%，满分100分，一张试卷。
二是报考护理专业考生笔试内容为《人体解剖学》、《生理学》、《药理学》、《基础护理学》，分别占20%、20%、20%、40%，满分100分，一张试卷。
三是报考中医类的考生笔试内容为《中医基础》、《中药学》、《医古文》、《方剂学》，各占25%，满分100分，一张试卷。
2、加分
参加山东省实施的“三支一扶”、“选聘高校毕业生到村任职”、“大学生志愿服务西部计划”等专门项目毕业生，根据山东省及潍坊市有关文件规定，服务期满2年且考核合格的，在笔试成绩中加10分。选聘到村任职的高校毕业生应出具省选聘主管机构认定的证明材料；“三支一扶”大学生应出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上组织人事部门的考核材料；参加大学生志愿服务西部计划毕业生应出具团省委考核认定的证明材料。
笔试成绩和加分情况以及进入面试（技能测试）范围人员名单于2011年7月24日在高密市人力资源管理服务中心门前和高密市人力资源和社会保障局网站公布。
3、面试
（1）除机械制造、电气技术专业招聘岗位外，其他专业招聘岗位根据笔试成绩和加分情况按报考专业（岗位）招聘计划1：1.5的比例（计算出现小数的，实行收尾法），确定进入面试范围人员。
（2）面试时间为2011年7月26日上午8：30开始。进入面试范围的考生须于2011年7月26日上午7：30前持笔试准考证、身份证到面试地点报到参加面试，逾期不到者，视为自动放弃考试资格。面试地点另行通知。
（3）面试采用结构化面试方法。主要测试报考人员的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的能力和素质。
（4）面试采取百分制计分法，面试试题为通用题型。每个面试人员的面试时间为8分钟，其中，思考时间4分钟，答题时间4分钟。面试成绩在本场面试结束后当场公布。
（5）为保证面试成绩的公平、公正，报考同一招聘岗位面试考生若不在同一面试室面试，采取“修正系数法”，计算考生的最终面试成绩。考生最终面试成绩=考生原始面试成绩×修正系数（修正系数精确到小数点后四位，“修正系数”计算办法：修正系数=同一招聘岗位所有参加面试考生的面试成绩平均值÷本面试室同一招聘岗位所有考生的面试成绩的平均值）。
4、技能测试
机械制造、电气技术专业招聘岗位考生不参加面试，根据笔试成绩和加分情况按报考专业（岗位）招聘计划1：2的比例，确定进入技能测试范围人员。
技能测试主要测试考生的专业动手操作能力。采取百分制计分法，量化评分。技能测试时间及地点另行通知。
5、总成绩计算办法
（1）机械制造、电气技术招聘岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×50%＋技能测试成绩×50%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（2）其他专业招聘岗位考生总成绩=（笔试成绩+加分）×70%＋面试成绩×30%，各项成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
（3）总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知于2011年7月30日在报名地点和高密市人力资源和社会保障局网站公布。
（三）体检和考核
1、考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考专业（岗位）招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围的人员。体检时间及地点另行通知。
2、体检、考核工作由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局会同有关部门统一组织。体检标准参照国家《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
3、因体检、考核不合格出现缺额时，从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（四）公示、职位选择
1、根据考试总成绩、体检结果、考核情况，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员实行公示，公示期为7天。
2、公示无异议后，由高密市人力资源和社会保障局发出拟聘用通知。拟聘用人员接到通知后按规定的时间和地点，到指定地点报到，参加职位选择。超过规定时间不报到者，视为自动放弃聘用资格。
3、根据考试总成绩，拟聘用人员按报考专业（岗位）由高分到低分依次选择工作单位。
（五）聘用待遇
聘用人员，占用人单位事业编制，执行事业单位工资标准。实行试用期制度，试用期为1年。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
三、其他事项
整 个招聘工作由中共高密市委组织部、高密市人力资源和社会保障局共同组织实施，高密市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。
咨询电话：0536—2128526、2128081
高密市人力资源和社会保障网：http：//www.gmhrss.gov.cn
中 共 高 密 市 委 组 织 部
高密市人力资源和社会保障局
2011年6月14日
