报考法院、检察院女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:5的比例，确定进入技能测试范围人员。技能测试主要测试微机录入速度、正确率等方面的能力，满分100分。技能测试成绩于全部考生测试结束时当场公布。

技能测试时间：2011年11月23日上午8:30开始。技能测试地点另行通知。

3、体能达标测试

报考法院、检察院女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩×50%与技能测试成绩×50%之和，由高分到低分按报考岗位招聘计划1:2的比例，确定进入体能达标测试范围人员；报考公安局女性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:2的比例，确定进入体能达标测试范围人员；报考男性合同制工作人员招聘岗位考生，根据笔试成绩由高分到低分按报考岗位招聘计划1:1.5的比例，确定进入体能达标测试范围人员。

体能达标测试内容：男性为10米×4往返跑、1000米长跑、纵跳摸高三个项目；女性为10米×4往返跑、800米长跑、纵跳摸高三个项目。

体能达标测试为达标性测评，测评成绩不计入考生总成绩，未达标的，取消录取资格。体能达标测评依据《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发[2011]48号）文件执行。体能达标测试情况于全部考生测试结束时当场公布。

体能测试时间从2011年11月25日上午8：30开始。体能测试地点另行通知。

3、总成绩计算方法

①报考法院、检察院女性招聘岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+技能测试成绩×50%。

②报考男性招聘岗位和报考公安局女性招聘岗位考生的笔试成绩作为考生总成绩。

总成绩、进入体检范围人员名单、体检通知于2011年11月28日在报名地点、高密市人力资源和社会保障局网站张榜公布。

五、体检、考核、公示

考试结束后，根据考试总成绩，由高分到低分按报考岗位招聘计划1：1的比例，确定进入体检范围的人员。体检标准参照国家《关于公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。体检时间及地点另行通知。体检合格者，对考生的资格条件、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。因体检、考核不合格出现的缺额，从同招聘岗位中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

体检、考核合格者，确定为初录人员并进行公示，公示期为7天。公示无异议后，由相关部门办理有关聘用手续。

六、聘用人员的管理及待遇

初录人员，试用期为六个月，试用期合格者，确定为聘用人员。聘用的人员实行聘用合同制，不占用机关事业编制，执行协议工资。聘用合同由用人单位与其签订，合同期一年，合同期满后，经考核合格的，逐年续签劳动合同。聘用期间违反聘用合同的，用人单位随之与其解除聘用合同。聘用的人员身份为“合同制工作人员”，其人事关系由市人力资源管理服务中心代管，用人单位负责录用人员的管理、使用及工资、福利待遇发放，并由用人单位按企业标准为其缴纳社会保险。关于劳动合同的解除由用人单位按有关规定办理。

整个招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施，市人民法院、市人民检察院、市公安局参与，市纪检、监察机关全程监督。招聘工作实行公开、透明，考试结果及时对外公布，接受社会监督。如发现有违反招考工作程序和纪律的现象，将取消有关考生的录取资格，并对有关责任人进行严肃处理。

咨询电话：0536—2128526、2128621

高密市人力资源和社会保障网：http：//www.gmhrss.gov.cn