进入面试范围的人员，不能按时提交相关证明材料的视为弃权。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试成绩(在笔试合格分数线以上)依次递补。
五、面试
面试采取专业能力测试方式，主要考察报考人员的综合素质和专业工作技能。为保证人员素质，面试成绩不足60分的不予聘用。进入面试人员按照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。享受减免笔试考务费的人员，经本人申请，可免缴面试考务费。其他事宜另行通知。
面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。考试总成绩在蓬莱人事编制网(www.plrsj.cn)上公布。
六、体检与考核
根据考试总成绩由高分到低分，分岗位类别或职位，按照招聘计划等额确定体检考核人员。如考生总成绩相同，按笔试成绩高低决定取舍;如笔试成绩相同，一并参加体检和考核。体检标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发[2005]1号)，人力资源社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)规定执行，国家另有规定的，从其规定。体检由录用主管机关统一组织到指定的县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担(享受减免考试费用的人员由聘用单位负担)。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。考核主要按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，全面了解应聘人员各方面的情况，并对考核对象进行资格复审。体检、考核不合格的，取消聘用资格。对体检、考核不合格人员造成的空缺，从同一职位面试合格的人员中依次等额递补。如体检、考核均合格，则不再对其他面试合格的人员进行体检考核。体检、考核时间另行通知。
七、聘用
对体检、考核合格的应聘人员实行网上公示，公示期7个工作日。公示期满无异议的，确定拟聘用人员。然后由主管部门拟定派遣意见，并按有关规定办理相关手续，不服从派遣的，取消聘用资格。拟聘用人员是应届毕业生的，签订就业协议书，正式毕业后须在规定时间内办理相关手续。如果不能如期毕业，或无正当理由未在规定时间内报到，或报到后经审查不符合招聘条件的，取消聘用资格。
聘用人员实行试用期制度，试用期间与用人单位签订聘用合同。试用期满，由市里统一组织进行考核，经考核合格的，按规定办理相关手续;考核不合格的，解除聘用合同。
八、其他
应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
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