2014年山西财经大学华商学院招生章程
学校名称：山西财经大学华商学院
学校地址：太原市坞城南路79号
邮政编码：030031
办学层次：本科
办学类型：普通高等学校
办学性质：独立学院
学校代码：13608
办学形式：全日制
录取规则：
1、严格执行教育部和各省、自治区、直辖市普通高等学校招生委员会办公室的有关文件规定；
2、认真贯彻公平、公正、公开，德、智、体、美全面考核，综合评价的录取原则；
3、投档比例执行教育部的有关文件；
4、由省级招生部门按有关规定按志愿投档到我院的考生,按分数优先原则从高到低确定录取专业。
5、按志愿投档到我院成绩并列时，文史类专业根据文科综合成绩、理工类专业根据理科综合成绩高者优先录取并确定专业，综合成绩相同时，依次按照数学、外语、语文成绩分数优先录取并确定专业；
6、对加分投档的考生按照教育部有关规定进行录取。
录取结果公布渠道：
新生一经录取将在我院招生公示栏和校园网上公布。
咨询、联系方式：
联系电话：(0351) 7654226 7654228
传真电话：(0351) 7654228
网址：http://www.schsxy.com
E_mail:hsxyzsb@126.com
专业录取的特殊要求和限制：
学校外语公共课只开设英语教学，建议非英语语种考生慎重报考；
我院招生的各专业不限男女生比例。
身体健康状况要求：
执行教育部、卫生部和中国残疾人联合会《普通高等学校招生体检工作指导意见》文件，具体参照《山西财经大学招生体检补充规定》。
颁发学历证书的学校名称及证书种类：
凡符合毕业要求的，颁发山西财经大学华商学院毕业证书，凡符合学士学位授予条件的，均以山西财经大学华商学院名称颁发学士学位证书。
招生计划及各专业收费标准：
招生计划见各省、自治区、直辖市招生办公布的计划，各专业收费标准严格按照山西省物价局核定的收费标准执行。
山西财经大学华商学院专业介绍
经济学(本科类)
什么样的一门学科——研究如何合理分配和利用资源 经济学是分析研究资源配置以及经济增长和衰退的起因及社会表象，如通货膨胀、失业率、银行利率、进出口额等的一门学科，包含微观经济学与宏观经济学。微观经济学研究消费者和生产者的购买和生产行为；宏观经济学是以国民经济总过程为研究对象，着重考察和说明国民收入、就业水平、价格水平等经济总量是如何决定的和波动的。通过分析研究，经济学者揭示经济发展的客观规律，从而采取相应措施，如调整银行利率、调整或引导对某些行业的投资，调整税收政策等来刺激或保持经济增长，避免经济衰退。
专业培养要求——理论讲授和课堂分析相结合 本专业要求学生系统掌握经济学基本理论和相关的基础专业知识 ,了解市场经济的运行机制 ,熟悉党和国家的经济方针、政策和法规,了解中外经济发展的历史和现状；了解经济学的学术动态；具有运用数量分析方法和现代技术手段进行社会经济调查、经济分析和实际操作的能力；具有较强的文字和口头表达能力的专门人才 , 能熟练掌握一门外语。 毕业生应获得以下几方面的知识和能力: 1. 掌握马克思主义经济学、当代西方经济学的基本理论和分析方法； 2. 掌握现代经济分析方法和计算机应用技能； 3. 了解中外经济学的学术动态及应用前景； 4. 了解中国经济体制改革和经济发展； 5. 熟悉党和国家的经济方针、政策和法规； 6. 掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法、具有一定的经济研究和实际工作能力。
开设的主要课程有:经济学基础、政治经济学、外国经济史、经济学说史、资本论与当代经济、管理学、国际金融学、国际经济学、发展经济学、产业经济学、区域经济学、计量经济学、经济学分析方法等。
毕业后干什么——经济学专业的毕业生主要从事理论研究或企业经营管理工作 公务员——在各级政府从事经济工作。 研究人员——经济学专业考研的较多，毕业后主要从事经济学理论的研究，也为政府或企业提供咨询服务。 企业的管理人员——从事企业的经营管理工作。 教师——在各类院校从事经济学专业课程的教学工作。 经济顾问——为公司的发展作咨询服务。
山西财经大学专家提醒 靳共元，山西财经大学经济学院院长、教授、硕士生导师 经济学专业在山西财经大学居于基础性和前沿性的地位，是本校全国排名最好的专业，2007年位居第30名。该专业师资力量雄厚，拥有较多相关专业的硕士点，2006年被批准为政治经济学专业博士点，考博和考硕的几率较大。该专业教学内容广，基础厚，经济学、社会学、管理学等方面的知识均有涉猎。在建立和完善社会主义市场经济体制的历史进程中，社会对经济学人才的需要日益增加。
人力资源管理(本科类)
学科研究对象——如何科学有效地管理企业中最宝贵的资源 借鉴发达国家先进的人力资源管理模式，研究适合我国国情的人力资源管理模式的构建，分析影响员工工作绩效的各种因素，探讨如何应用人力资源管理技术激励员工，发挥员工潜力，开发企业的人力资源，使企业更具竞争力和生命力。通过理论研究和案例分析，掌握人力资源管理的理论、方法和技能，如员工招聘与测评、员工培训与开发、绩效管理与考核、薪酬福利管理等。
人力资源管理专业是一个实践性、应用性很强的专业，它文理兼宜，要求学生能以人为本，具有较广的知识面和较强的应用能力以及具有工作的高度热情和责任感。
授课内容——学习有关的管理理论和工作方法，进行案例分析 本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识 , 受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练 , 具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 毕业生应获得以下几方面的知识和能力 : 1. 掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2. 掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3. 具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力 !； 4. 熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5. 了解本学科理论前沿与发展动态； 6. 掌握文献检索、资料查询的基本方法 , 具有一定科学研究和实际工作能力。
开设的主要课程有：管理学原理与公共管理、公共经济学、组织行为学、公文写作与处理、劳动经济学、就业概论、劳动法、人力资源规划与工作分析、员工招聘与人员素质测评、职业生涯设计与员工配置、薪酬与福利管理、员工培训与激励、绩效管理、社会保障理论与实务等。
毕业后的去向——主要从事与人力资源管理及其相关的工作 就业前景广泛，可以成为： 人力资源管理人员——在人力资源部门从事具体工作，发挥业务专长。 管理咨询师——帮助企业解决人力资源管理方面的问题。 猎头——在职业服务机构，运用专业知识及公关技能工作。
山西财经大学专家提醒 王玉珍，山西财经大学公共管理学院人力资源管理教研室主任、副教授、硕士生导师 随着社会主义市场体系的不断完善，企业管理在企业中显得越来越重要，人力资源管理在企业中的地位正在逐渐提高，学习这个专业，今后将大有用武之地。 据人事部权威预测，人力资源专家（人才市场经理，人才素质测评专家）将成为今后几年社会急需的人才。
