昨天，我市2008年从优秀村干部中招录乡镇公务员工作举行面试，从笔试中脱颖而出的141名考生将竞争76个名额。此次面试最令人关注的是其三大创新之举：首次全部实行“阳光面试”，首创片区集中面试，首次实行调配考官全员易地配置。

　　“阳光面试”由试点向全面转变，加大社会监督力度。8个片区考场全部实施“阳光面试”，设置旁听室进行“现场直播”，邀请市民代表、人大代表、政协委员、专家学者及新闻媒体记者旁听。实现了面试全过程的纪检监察、主管部门、各界代表、新闻媒体四重监督，也首次实现了“阳光面试”由点到面全面铺开。

　　面试形式由分散向集中转变，首创片区集中面试。本次实施招录工作的35个区县，按照就近组合、相对集中的原则，跨区县设立8个片区考场（江北区、永川区、綦江县、涪陵区、丰都县、彭水县、万州区、奉节县），集中进行组织管理，既为考生创造了公平公正的地域环境，也节约面试成本近八成。

　　面试考官由自主确定向统一调配转变，首次实行调配考官全员易地配置。参加8个片区考场的考官人选，全部由市人事局从考官库中统一调配，直接通知考官本人，并要求考官“持证上岗”，实现了考官的易地调配和专业化。同时，各片区考场主考官全部由市组织人事部门选派。

　　此外，应试考生由单抽签向双抽签转变，确保面试程序公正。片区考场内，先以招录区县为单位由考生代表抽签确定组别顺序，再在招录区县内由考生抽签确定面试顺序，实现了抽签信息的“两次断链”，增加面试的公正系数。

　　2007年以来，我市成功推出了“阳光面试”新机制，主动邀请市民代表、人大代表、政协委员、高校专家、教授等旁听面试全过程，打破面试工作的封闭和神秘，实现了面试工作的开放和透明。此举不仅得到国家公务员局的充分肯定，也赢得了考生及社会的广泛好评。（记者 商 宇）