三、形式多样，问答为主

中央、国家机关的面试一般采用结构化面试的方式进行，这种面试在命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化的程序进行，经常出现的具体方法主要有：

1、问答法，即以拟录用职位所需要的基本素质和潜力为依据，在考生面试前拟定测试素质、测试项目、测试点、测试标准、测试题本，以主考官为主提问，单个竞聘者回答，考官小组每个考官独自评分的竞聘面试方法；

2、情景模拟法，即设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入情景中去处理各种事务、问题、矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能的面试方法；

3、答辩法，即根据岗位需要，由招考单位考前确定一些要回答的问题制成题签，考生入场前或入场后，现场抽签，并根据题签上的问题向考官进行解答的面试方法；

4、演讲法，即要求考生以演讲的方式回答考官问题的面试方法。

而在这些具体方法中，最经常被招考单位采用的是问答法，之所以经常采用这种方法，是因为这种方法便于出题，操作简便，考查全面，成本较低，易于最直观、最迅速地对考生做出比较准确的判断。

结构化面试之外，在其他面试方法中无领导小组讨论法是应用频率较高的，即给一组考生（5----12人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（1小时左右）的讨论，以此来检测考生的组织协调、口头表达、论辩、说服别人、情绪的稳定性、处理人际关系、非语言沟通等各方面的能力素质是否达到拟任岗位的用人要求的面试方法。

四、贴近岗位，注重实践

中央、国家机关每年大规模地组织公务员招考的笔试与面试，是要切切实实地为各招考单位公平、公正地选拔优秀的、适合在党政机关工作的年轻有为的人员，而选出来的人员能否在最短的时间内适应机关工作，甚至独当一面，还要看遴选人员的功力和遴选手段的科学与否。中央、国家机关各招考单位在面试阶段以巧妙设置贴近岗位、注重实践的面试题。显然，在千百万人中，那些主动去熟悉招考单位各方面的情况，且在平时的工作与学习生活中曾经有过相关历练的人员无疑更有胜算。

五、热点频现，强调分析

公务员是在国家各级机关中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。要想做一名合格的公务员，除了在德、能、勤、绩诸方面不断努力之外，还必须熟知党和国家的大政方针，及时了解国内外最近发生的大事，了解人民群众的呼声，还必须学会用马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论，三个代表重要思想、科学发展观重要理论来分析各种复杂的情况与问题，而这些能力与素质的获得，有许多都来自平时对社会热点、焦点、难点甚至更复杂更抽象问题的关注与分析。也正因为如此，把社会热点、焦点、难点甚至更复杂更抽象问题融入到面试题中，一直是中央、国家机关面试考查的重中之重。近三年的面试题在这方面体现得极为充分，诸如：

1、你是怎样看待胡锦涛书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策的？

2、未成年人上网这事屡禁不止,某县把全县的网吧都关了。这事你怎么看,如果是你，你怎么做？

3、孕妇丈夫拒绝签字,医生不救人,导致病人死亡。这事你怎么看,怎么做？

2010年中央、国家机关的面试就要开始了，我衷心祝愿每一位参加面试的考生都在高度重视、精心准备的前提下，把握住近年国考面试的特点，探寻到其中的规律，考出自己满意的成绩，给这段艰辛备考的日子划上一个完美的句号。