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| 按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的有关要求，根据我区事业单位岗位空缺情况和工作需要，经研究决定面向社会公开招聘部分人员。现将招聘工作的有关事项公告如下： |
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1、报名时间：2010年10月19日—23日 上午8：30——12：00 下午：1：30——5：00
2、报名地点：周村区人才服务中心（区交通局南名仕商务大厦2楼） 咨询电话：0533-6195233
3、报名要求：
（2）报名时本人携带填写好的《2010年周村区事业单位公开招聘人员报名登记表及诚信承诺书》、两张一寸近期正面免冠照片（与报名登记表同底版）及相关证明材料进行资格审查。相关证明材料包括本人身份证、户口薄或户口迁移证（周村生源）、毕业证，全日制普通高校毕业生还需提供报到证，上述材料要求提供原件、复印件各一式一份。往届毕业生还需持人事代理部门意见或现工作单位同意报考的证明等相关材料。报名者须如实填写报名表，如因本人提供信息有误而影响考试聘用，责任自负；如提供虚假信息，一经查实，取消考试聘用资格。
（3）笔试考务费每人每科40元，面试费70元/人（面试前收取）；体检费由医院按收费标准实收。
持有效期内《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》的毕业生、享受国家最低生活保障金的城镇（农村）家庭的报考人员减免笔试考务费，报名时应携带有关证明材料。享受国家最低生活保障金的城镇（农村）家庭的报考人员，提交家庭所在地县（区）民政部门出具的享受城镇（农村）居民最低生活保障的证明和低保证（原件及复印件）。
（4）对应聘人员的资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。报名时，对报考人员进行初步审查。笔试结束后，将对进入面试范围的人员再次进行严格的资格复查，面试人员在领取面试通知书时，须提交报名时的所有材料原件，在面试前3天仍未向招聘主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备招聘条件及提供虚假材料的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。
（5）每人限报一个岗位，考生所学专业必须符合拟聘用岗位、学历、专业要求，考生报考时报考岗位栏统一填写岗位代码。不按规定填写影响考试聘用的责任自负。
4、加分政策
按照省市有关规定，符合报考条件的考生中，由我省招募的“三支一扶”大学生、一村（社区）一名大学生，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），考核合格，3年内报考的，笔试成绩加10分。参加大学生志愿服务西部计划，服务期满2年（2008年以前招募和选派的毕业生，含2008年），考核合格，3年内报考的，笔试成绩加6分。此类考生报名时除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证外，“三支一扶”毕业生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和区（县)级以上组织人事部门出具的考核材料，“一村（社区）一名大学生工程”的毕业生，报名时要出具区（县）级以上组织人事部门考核认定的证明材料，参加志愿服务西部计划的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料。
符合加分条件的应聘人员，于2010年10月25日前到周村区人才服务中心提交有关材料。经区招聘主管部门审核确认，经公示无异议后予以加分。
5、对最终确定的应聘人数达不到招聘计划3倍的岗位（专业），计划招聘1人的取消招聘计划，及时通知报考人员，选择报考其他岗位或办理退款。计划招聘2人以上的，按照1:3比例相应核减招聘计划。
6、准考证领取时间：
2010年10月28日上午8:30——12:00、下午1：30——5：00在周村区人才服务中心发放《准考证》，逾期不领准考证者，视为自动放弃。
四、考试内容和方法
2010年周村区事业单位招聘人员考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
根据这次招聘岗位（专业）的特点，将招聘岗位（专业）分为二类：A类：综合类岗位;B类：卫生类岗位。具体分类情况见附件1。
1、笔试
笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。
（1）笔试时间：2010年10月30日
上午8：00-9：00 《公共基础知识》
上午10:00—11:30 A类岗位（专业）《行政职业能力测验》
B类岗位（专业）《医学基础知识和医学专业知识》
（2）笔试科目：A类岗位（专业）笔试科目：《公共基础知识》、《行政职业能力测验》;
B类岗位（专业）笔试科目：《公共基础知识》、《医学基础知识和医学专业知识》。
《公共基础知识》考试内容为国家的法律法规、政治经济理论、时政方针、公共管理和科技知识等基础知识；《行政职业能力测验》考试内容为资料分析、语言理解与表达、常识、判断理解、数量关系；《医学基础知识和医学专业知识》的考试内容为医学基本理论知识，国家卫生工作方针、政策、法规以及相关医学专业理论知识。
笔试结束后A类岗位（专业）按《公共基础知识》、《行政职业能力测验》成绩各占50%比例；B类岗位（专业）按《公共基础知识》、《医学基础知识和医学专业知识》成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。
根据笔试成绩按照聘用计划1:3的比例确定进入面试人员。
2、面试
（1）事业单位招聘人员面试，A类、B类岗位（专业）均为综合通用能力面试。通用能力面试采用结构化面试，主要测试应考人员的综合分析、组织协调、语言表达、岗位适应、应变能力和举止仪表等。
（2）面试时间：另行通知。
笔试、面试地点以准考证为准。
面试结束后按照笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检、考核
根据考试总成绩，按1:1的比例由高分到低分依次确定各岗位进入体检、考核人员。参加面试的人数达不到规定比例的岗位，进入体检、考核范围人员的考试总成绩不得低于其他同类岗位进入体检、考核人员范围的最低考试总成绩。报考同一岗位中出现考生考试总成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低确定进入体检、考核的人员。笔试成绩也相同的，则按照以下顺序确定进入体检、考核人员：①《公共基础知识》成绩高者，②省级以上优秀毕业生，③中央、省、市、区选聘到基层服务的毕业生，④中共党员。对体检、考核不合格的考生造成的岗位空缺，经审核同意后，从本岗位报考的其他人员中按照成绩由高分到低分依次等额递补。
体检原则上应在区外县级以上医院进行，体检标准参照公务员录用通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考核根据招聘岗位（专业）的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
六、公示和聘用
根据考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员，经公示7天后，对符合聘用条件的，由组织、人力资源和社会保障部门办理聘用手续。多个岗位合并招聘人员的，考生按成绩由高到低挑选岗位，若遇总分并列按下列顺序聘用：①笔试成绩高者，②《公共基础知识》成绩高者，③省级以上优秀毕业生，④中央、省、市、区选聘到基层服务的毕业生，⑤中共党员。
新聘用人员，按规定实行试用期制度，期满经考核合格的，办理转正定级手续；不合格的，取消其聘用资格。
七、监督检查
此次事业单位招聘工作按照公开、公平、公正的原则，报名、笔试、面试、体检、考核、聘用全过程在纪检、监察部门监督下进行，并接受社会监督。对违反考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予纪律处分；对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有作弊、舞弊等严重违反聘用纪律行为的，考试成绩判零分，3年内不允许参加周村区公务员和事业单位招聘考试。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
从事招聘工作的人员凡有公务员法第七十条所列亲属回避情形的，应当实行回避。
咨询电话：6195233 (区人才服务中心)
监督电话：6195095 (区纪委、监察局)
本次事业单位招聘人员考试不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
本公告由周村区人力资源和社会保障局负责解释。
周村区人力资源和社会保障局
二〇一〇年十月十六日
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