面试由市组织、人力资源和社会保障部门按岗位类别分别组织面试。报考综合类、卫生类岗位的，面试采取结构化面试方式进行。报考艺术岗位类的，面试采取专业考试的方式进行，专业考试具体办法在临沂市人力资源和社会保障局网站（www.lyrs.gov.cn）另行通知。
面试时间和地点另行通知。
参加面试人数达不到聘用计划规定比例的，进入体检、考核范围人员的面试成绩不得低于60分。
应聘人员考试总成绩按下列方法百分制计算：报考综合类岗位的，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，报考卫生类岗位的，按笔试成绩占60%，面试占40%的比例；报考艺术类岗位的，按笔试成绩占30%，专业成绩占70%的比例计算。分别按百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩相同的，按笔试成绩排序。
笔试成绩、面试成绩和总成绩在临沂市人力资源和社会保障局网站（www.lyrs.gov.cn）和罗庄区政府网站（http://www.luozhuang.gov.cn）视情择期公布。
五、体检、考核
考试总成绩公布后，根据招聘岗位计划和应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织体检考核。对体检、考核不合格人员造成的空缺，可从报考同一岗位面试的其他人员中依次等额递补。如同一招聘岗位应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定在指定医院进行。体检时间和地点另行通知。
区事业单位招聘主管机关组成考核工作小组，对应聘人员进行考核，全面、客观、公正地评价被考核对象，并写出书面考核意见。
六、签订聘用合同
根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，下达聘用通知书，办理相关手续。由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。被聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。
七、其他
1、报考人员应对提供的个人信息和有关材料负责，虚假信息和材料一经查实，即取消考试资格。对违反招聘纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，五年内不得报考全市事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。
2、本次考试不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与事业单位公开招聘主管机关无关。
3、应聘人员在报考期间要保持24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
本简章由罗庄区事业单位招聘主管机关负责解释。
公开招聘咨询电话：18854410011

中共罗庄区委组织部
罗庄区人力资源和社会保障局
二〇一一年九月二十二日