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根据有关规定和工作需要，报经县委、县政府同意，决定采取“两推三考”方式(个人自荐、民主推荐、笔试、面试、考察)，面向社会招考补充7名工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招考数量

本次共招考补充工作人员7名，其中县委组织部公务员5名，县委组织部党员电化教育中心事业人员2名。

二、报考条件

1、政治素质高，敬业精神强，具有一定的文字写作能力，工作严谨细致，工作成绩突出，为人处世公道正派，清正廉洁，无违纪违法行为，身体健康，符合任职回避的有关规定、

2、我县管理的32周岁以下(1980年3月1日以后出生)、大学以上学历、干部身份、试用期满考核合格的在职在编干部。其中报考公务员职位的，应是试用期满考核合格的行政编制公务员。

现任副科级及以上干部不得报考。县教育、卫生系统人员报考需分别报经县教育体育局、卫生局同意。

三、招考的方法步骤

1、公开报名和资格审查。县委组织部发布招考公告。各单位在调查摸底的基础上，要把公告内容传达到每一位符合报考条件人员，鼓励他们报名。在乡镇(街道、开发区)工作、人事关系在县直单位的教育、卫生、政府、农税等人员到县直单位(主管部门)报名，借调人员到现人事关系所在单位报名。报名人员由乡镇、街道、开发区党(工)委和县直单位党委(党组)负责资格审查。

2、民主推荐。乡镇、街道、开发区和县直单位组织进行民主推荐，根据得推荐票多少择优确定参加笔试人选。每个乡镇、街道、开发区限推荐2名，县教育系统、卫生系统各限推荐5名，其他县直单位各限推荐1名。符合报考条件的报名人数不超过规定推荐人数的，可不进行民主推荐。现在县委组织部借调帮助工作、符合报考条件的报名人员，不占人事关系所在单位的推荐名额，可不参加所在单位的民主推荐，直接参加笔试。

3、笔试。县委组织部在复审的基础上，组织审查合格者进行统一笔试。笔试主要测试应试人员的党建知识和文字写作水平。根据笔试成绩由高到低按不低于1:2的比例确定参加面试人员。进入面试范围人员名单及其笔试成绩向社会公布。其他人员的笔试成绩，书面或电话通知本人。

4、面试。采用结构化面试方式进行，主要测试综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达等能力，面试成绩当场公布。按笔试成绩占40%、面试成绩占50%的比例计算考试成绩。根据考试成绩由高到低按1:1.5的比例确定考察对象人选。考察对象的笔试、面试和考试综合成绩向社会公布。

5、组织考察。县委组织部组织人员对考察对象德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。考察成绩按民主测评结果和近3年年度考核结果各占50%计算。按照笔试成绩占40%、面试成绩占50%、考察成绩占10%的比例计算考察对象的综合成绩。

6、试用和录用。根据综合成绩，县委组织部研究确定拟试用人员名单，报县委、县政府审批，试用期一年。试用期满考核合格的，按照干部管理权限办理调到手续;考核不合格的，回原单位工作。

资格审查贯穿招考工作全过程，发现不符合条件的，随时取消招考则个，弄虚作假的，还要追究相关人员责任。招考各环节中，因资格审查、**等原因而减少的名额，一律不再递补。

四、具体事项

1、报名时间：2012年3月27日—28日，28日下午5:30报名截止。报名地点：所在单位(主管部门)政工人事科。

2、3月30日中午12:00前，各乡镇、街道、开发区和县直单位组织人事干部带领推荐人选、携带报名及推荐材料到县委组织部干部科进行复审，超过时间不报送复审材料的视为放弃。复审时，需携带单位民主推荐原始票、民主推荐情况汇总表、推荐情况报告和推荐人选的身份证、毕业证原件、2份报名表、4张近期正面2寸免冠同底版照片。

3、笔试、面试时间及地点另行通知。

4、县纪委、监察局对招考工作进行全程监督。

5、本公告由县委组织部、县编办负责解释。