二、多项选择题(本大题共8小题，每小题2分，共16分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.以下关于“劳动”的说法正确的是( )
A.劳动是人的有目的的活动
B.劳动是人的客观物质活动
C.人的劳动具有双重效果
D劳动一开始并不是社会活动，随着社会生产的发展，劳动逐渐成为社会活动
E.劳动不仅改变了劳动对象，同时在劳动中也改变了人本身及其人类的社会状况

2.劳动行为的动机系统所包含的因素有( )
A.结果
B.需要
C.目标
D动机
E.行为

3.下列选项中属于描述劳动者行为的是( )
A.劳动分工
B.劳动竞争
C.劳资谈判
D劳动者的罢工行为
E.劳动协作

4.工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。其中，工作描述包括的内容有( )
A.生理要求
B.工作活动和工作程序
C.工作岗位所处的自然条件
D心理要求
E.知识技能要求

5.下列关于劳动力市场的一些经典理论描述正确的是( )
A.制度学派特别强调市场要素对劳动力市场的影响
B.新古典学派特别强调社会性要素对劳动力市场的影响
C.制度学派非常强调工会、大型企业、文化、习俗等因素在工资决定过程中的作用
D新古典学派源自于以亚当·斯密、大卫·李嘉图以及19世纪早期经济学家为代表人物的古典经济学
E.制度学派乐于使用案例研究，乐于运用归纳法

6.就业的基本特征有( )
A.社会性
B.经济性
C.流动性
D变动性
E.计划性

7.工会作为工人阶级自愿结合的群众组织，是工人群众的代表者，工会的权利与义务受法律保障。下列属于工会权利的是( )
A.工会有参与管理国家和企业、参政议政的权利
B.工会有召开职工代表大会的权利，并通过职工代表大会这一形式对企业实行民主管理
C.工会有调解劳动争议和代表职工签订个人劳动合同的权利
D工会有监督执行劳动法律、法规的权利
E.工会有维护职工合法权益的权利

8.下列说法正确的是( )
A.工资率是指某人工作时间每增加一个单位，其货币工资收入所对应上升的比率
B.工资率的高低代表闲暇的机会成本的高低
C.工资率越高，人们选择闲暇的可能性增大
D工资率越低，人们选择闲暇的可能性增大
E.工资率的高低是决定劳动者是否提供劳动力和提供多少劳动力的一个重要因素

三、填空题(本大题共4小题，每小题2分，共8分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.劳动力资源管理与开发主要涉及四个方面的内容，概括起来就是：一要__________；二要育好人；三要用准人；四要__________。
2.货币工资是指劳动者提供劳动后得到的__________。货币工资反映的是劳动者__________上获得的工资。
3.求职信一般有标题、称呼、__________、__________、附件五个部分组成。
4.劳动行为的行动系统包括__________、__________、劳动实施、劳动行动方式或手段等四个因素。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题4分，共16分)
1.晕轮效应误差
2.计件工资
3.职业声望
4.行政职业能力测试

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述劳动力资源投资的特点。
2.简述工资水平及其影响因素。
3.简述我国失业的特点。

六、论述题(本大题共2小题，每小题11分，共22分)
1.论述影响劳动力供给的因素。
2.论述面试的主要目的。