重庆市南川区2009年上半年公开招聘事业单位工作人员简章
为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，进一步优化我区事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据重庆市人事局《关于印发重庆市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》（渝人发〔2006〕44号）精神，制定本简章。
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备标准，采取考试与考核相结合的方式，公开考试，择优聘用。
二、招聘名额及岗位
本次面向社会公开招聘23个事业单位的47名工作人员。具体岗位和名额详见《南川区2009年上半年公开招聘事业单位工作人员职位一览表》（附件1），以下简称《一览表》。
三、招聘范围及条件
（一）招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不属于招聘范围。
（二）招聘条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的思想；
3、有较强的事业心和责任感，热爱本职工作；
4、适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
5、符合招聘单位岗位所需要的其它条件（具体要求见《一览表》）；
6、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
四、招聘程序及方法
本次招聘事业单位工作人员，按照报名、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用审批等程序组织实施。
（一）报名
1、报名时间：2009年5月11—13日，上午8:30—12:00，下午15:00—18:00。
2、报名地点：南川区人才市场（南川区东城盛丰源七楼）。
报名联系人：南川区人事局 何 易 71420469 南川区人才市场 荣 聪 85628188
3、报名手续及资格审查：
（1）报名：报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位进行报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
（2）报考者须持本人毕业证、学位证、户口簿、身份证及相关职位要求的证件等原件，且同时提供复印件（A4纸）各1份。2009年普通院校应届毕业生须持学院签章的《南川区面向社会公开招聘事业单位人员考试报名推荐表》（附件2）。有工作单位的须持所在单位及其主管部门同意报考证明。经资格初审合格者，交近期1寸同底免冠照片2张（黑白、彩色均可），并填写《重庆市事业单位招聘考试报名表》，同时按规定缴纳笔试考务费50 元/科。考试复习资料在报名点自愿购买。
（3）拟招聘岗位人数与实际报名人数比例须达到1:3。除特殊和紧缺急需岗位外，未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。
（4）领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件于2009年5月22日在报名地点领取《准考证》。
（二）笔试
1、笔试采取闭卷方式进行。笔试时间初定于2009年5月24日（星期日），具体时间、考试地点及考试注意事项详见《准考证》。
2、笔试分为公共科目和专业科目，每科分值为100分，总分200分。
公共科目为《综合基础知识》。
专业科目为《管理基础知识》。其中：区人口和计划生育委员会、区教育委员会招聘岗位的专业科目为《医学基础知识》。
3、加分项目及条件
（1）“大学生志愿服务西部（重庆）计划”和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格者，在考核合格后一年内，其笔试成绩加5分。考生加分资格条件的确认：
①“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须在2009年5月15日前持重庆市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据的证明到报名点，审查确认加分资格条件。
②根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位、报考岗位等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶” 工作协调管理办公室通报重庆市南川区人事局。
（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
（三）面试
面试比例按1:2确定。根据所报岗位笔试成绩（公共科目成绩+加分+专业科目成绩）从高到低依次确定面试人选。只参加了一科笔试的人员不得进入面试。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试成绩从高到低依次递补。
面试由重庆市南川区人事局会同招聘单位主管部门共同组织。根据招聘岗位的实际需要，采取答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等方式进行。面试分值为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
面试时间、地点另行通知。
（四）考试总成绩计算方式
笔试成绩=公共科目成绩+加分＋专业科目成绩
考试总成绩=（笔试成绩÷2）×60％＋面试成绩×40％
（五）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定（进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩+加分从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则依次以公共科目+加分、专业科目考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员）。
体检参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发＜公务员录用体检操作手册（试行）＞的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则按本岗位考试总成绩从高分到低分依次递补。
（六）政审
体检合格者，由南川区人事局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在参加面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（七）公示
政审工作结束后，确定拟聘用人员名单。拟聘人员由南川区人事局进行公示，公示时间为7天。
（八）聘用及待遇
经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核，报南川区人事局审批。
报考乡镇人口和计划生育生殖健康服务站的考生，经公示无异议后，按考生考试总成绩从高分到低分依次自主选择相应乡镇的人口和计划生育生殖健康服务站。放弃自主选择者，取消其聘用资格。已选定单位的考生不得重新选择。考生在择优选择单位时，如考试总成绩相同则按笔试成绩、专业知识成绩、学历从高到低依次确定选择顺序。选定单位结束后，按前款要求履行聘用审批程序。
经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发[2006]68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
2009年普通院校应届毕业生在2009年7月15日前未取得报考岗位所需的毕业证、学位证等证件的，将取消其聘用资格。报考区人口和计划生育委员会、区教育委员会卫生专业岗位的考生，在聘用后三年内必须取得相应的执业资格，逾期未取得，将取消聘用资格，解除聘用关系。
(九)信息发布
五、纪律要求
本次招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市南川区人事局负责解释。
重庆市南川区人事局
二ОО九年四月十七日
