【华图教育阅读提示】2009年山西省党群机关公务员的成绩查询通道已于昨日（1月27日）开通，参加笔试的考生可于2月20日之前登陆山西省人事考试网进行成绩查询。对于名列前茅的考生来说，笔试还只是一个“敲门砖”，接下来是更为重要的、最终将起决定性作用的面试环节。为助考生正确认识面试，提高面试竞争力，华图公务员面试辅导专家乔海波老师以党群机关公务员面试特点为切入点，分析了山西省党群机关公务员面试考情及2009年山西省党群机关公务员面试命题趋势及备考方略。

    根据最新消息，2009年山西省党群系统考试录用公务员(参照公务员)工作原计划录用名额为1898名，因报名人数达不到规定的开考比例减少录用名额321名，因笔试成绩不合格或成绩合格人数达不到面试比例要求减少录用名额13名，最后此次山西省党群机关公务员考试实际录用名额确定为1577名，有3251名考生进入资格复审（资格复审定于2010年1月29日至31日在各招考单位指定地点），成功通过资格复审的考生将按照笔试总成绩从高到低的顺序，省直机关(单位)按面试人数与录用人数3：1的比例确定参加面试人选；市、县、乡机关（单位）按面试人数与录用人数2：1的比例确定参加面试人选。

    为助考生正确认识面试，提高面试竞争力，华图公务员面试辅导专家乔海波老师以党群机关公务员面试特点为切入点，分析了山西省党群机关公务员面试考情及2009年山西省党群机关公务员面试命题趋势及备考方略。

    一、党群机关公务员面试特点

    党群机关公务员面试结构化面试题的主要特点：题型丰富全面，重点比较突出。具体说来：

    第一，面试题型全面，基本上涵盖结构化面试常见的综合分析、计划组织、沟通协调、临场应急、自我认知与职位匹配等五大题型；

    第二，题型特别偏重于对综合分析类（社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等）的考查，其分值通常不低于总分的二分之一，分数值占到总分数四分之三的情况也比比皆是。

    二、山西省党群机关公务员面试考情分析

    近年来，山西省党群机关公务员面试基本上都采用了结构化面试方式，面试题为3道左右。面试题型将按占分比例大小排列，题型在综合分析、计划组织、沟通协调、临场应急、自我认知与职位匹配等五类面试题中进行选择。历年来综合分析类面试题为山西省党群机关公务员面试必考题型，占分比例最大。华图乔老师预测2009年山西省党群机关公务员面试题基本维持在3～4道题之间，答题总时间在15～20分钟之间，基本保持相对稳定的态势；结构化面试仍为主打面试形式，个别岗位会以无领导小组讨论等形式为补充或点缀。