一、招聘基本条件
（一）具有良好的职业道德、热爱教育事业、遵纪守法，有强烈的事业心、责任感和敬业精神。
（二）身心健康、团结协作、具有团队精神。
（三）应聘人员应为2009年度博士研究生及学科带头人，并在教学、科研上有一定的成果。
二 、招聘岗位
招聘岗位、数量、专业及学历（学位）等要求见附表（泰山医学院2009年招聘岗位统计表）。
三、招聘方式及程序
（一）个人报名及联系方式
个人报名采取电子邮件投递简历或邮递简历的方式进行。
联系方式见附表（泰山医学院2009年招聘岗位统计表）。
（二）资格审查
人事处将应聘人员情况汇总后，由招聘院、部、系审核应聘人员材料并将审核情况报人事处。人事处对每个应聘人员情况进行资格审查，确定参加面试人员名单。
（三）考试
经批准，招聘博士研究生采取简化程序直接面试的方式组织。面试以用人单位负责人、有关部门和同行专家组成考察组，采取试讲、技术操作和答辩的形式进行，全面考核应聘人员政治思想表现、专业知识、教学水平、科研能力、实际动手能力，外语水平等。学校由纪委、人才办、人事处等组成监督审查组，对招聘过程、分数统计及材料进行严格审查。
（四）考核和体检
按照面试成绩，根据招聘岗位条件，确定进入考核体检范围人选。对考核或体检不合格人员造成的空缺，可从进入同一岗位考核人员中依次等额递补。
（五）聘用
通过考核、体检合格的拟聘用人员，学校在本校网站上对拟聘人员进行7个工作日的公示，无异议的，报山东省人事厅备案。符合条件的，学校为其办理录用手续。来校报到后签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期满合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。
四、引进人才的待遇
（一）引进的博士研究生，学校提供安家费5万元用于购买学校安排的80平方米以上住房；根据申报科研课题情况提供科研启动费4-10万元，并根据学科、专业及个人学术水平五年内发放2万元以内的特殊津贴（不包括工资、教学、科研课题奖励等）。
（二）学校为引进人才配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。
（三）引进学科建设急需的高层次人才的有关优惠待遇、条件，由校长办公会专门研究决定。
五、服务年限
聘用的博士一般在我校工作5年以上，并签订协议。
六、招聘时间安排
（一）报名时间截止到 2009年4月底。
（二）面试时间另行通知。
人事部门联系方式：
联系人： 孙兆平 曹 斌 何 文
地 址：山东省泰安市长城路中段 泰山医学院
邮 编：271016
电 话：（0538）6222206，6229961
E-mail: rsc@tsmc.edu.cn
附件：泰山医学院2009年招聘岗位统计表
泰山医学院
二〇〇九年一月十四日
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