●面试日期为4月24日至27日●面试试题不向面试人员发放●每个问题回答时间单独计时●考官和工作人员将签署保密协议书
本报4月14日讯(记者 王端鹏)今天，省人事厅公布了2009年省直机关及直属单位考试录用公务员面试实施办法。面试考评组由主考官、考官、监督员、考场协调员、计时员、计分员及其他工作人员组成，由省公务员主管部门和省纪检部门统一选调。参加结构化面试的应试人员面试时间不超过30分钟，每个问题回答时间单独计时，上一个试题的剩余时间不能用在下一个试题。面试日期为4月24日至27日。
面试采用结构化面试为主，部分职位实行无领导小组讨论的办法。结构化面试试题为通用性试题。面试成绩按百分制计算。省直机关及直属单位面向社会招考和从选调生中考选工作人员的面试工作同步进行。每个面试考评组设考官7人，其中，主考官1人，考官6人。考评组考官每半天轮换一次。主考官、考官所在面试考评组，于面试开始前采取抽签方式确定，同一个招考职位不能在一个半天面试完毕的，考评组考官不轮换。面试考场设旁听席，由省公务员主管部门在一定范围内邀请社会人员和新闻媒体对面试过程进行现场监督。
面试试题不向面试人员发放，由主考官负责提问。面试以部门或职位为单位，按规定的比例人数进行。每个部门或职位的面试人员面试结束后，由考官根据答题情况进行综合评价，按面试评分标准独立进行评判、打分。面试打分采取百分制计分法，按照每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定应试人员面试成绩。面试成绩在每个场次面试工作结束后向面试人员集体宣布。参加无领导小组讨论的应试人员面试时间为半天，分为独立思考试题、阐明观点和主要依据、自由交叉讨论等三个阶段。在规定的时间内，由主考官控制每个阶段的时限和进度，直到讨论结束，考生退场。
面试人员领取面试通知单时，用人部门应对其报考资格进行审查，并书面告知其面试纪律等相关注意事项。取得面试资格的报考人员在面试前3天仍未向用人部门提交有关资料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，报省公务员主管部门批准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补，并在省公务员主管部门备案。面试开始后仍未到达的，视为自动弃权，取消面试资格，人员不再递补。
4月24日至27日进行面试，具体时间安排为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00。面试考官和工作人员将签署保密协议书，凡与面试人员有应回避亲属关系的，须实行公务回避。对于面试工作过程中发生的违规、违纪行为，要及时予以查处。对违反面试工作纪律和有关规定的人员，要根据情节进行严肃处理。
