浙江省2010年1月高等教育自学考试
劳动关系与劳动法试题
课程代码：06089

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.以下对“保护劳动者合法权益原则”表述正确的是( )
A.全面保护劳动者权益
B.劳动法主体都享有相同的劳动权利和义务
C.劳动者在劳动法上的法律地位一律平等
D.对特定群体的一般保护

2.我国职业（技术）学校的招生对象一般为( )
A.初中毕业生
B.高中毕业生
C.一般社会青年
D.在职青年工人

3.劳动法中对于民事责任的规定体现了( )
A.约定责任优先的原则
B.客观责任优先的原则
C.法定责任优先的原则
D.严格责任优先的原则

4.根据《企业职工奖惩条例》等有关法规规定，经企业申报，由各级人民政府或者企业主管部门决定的奖励有( )
A.记功、记大功
B.通令嘉奖
C.劳动模范
D.劳动英雄

5.《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是( )
A.1994年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1995年7月5日

6.劳动法律关系的主体是( )
A.劳动者和劳动行政部门
B.工会和用人单位
C.劳动者和用人单位
D.用人单位和劳动行政部门

7.劳动就业的主体必须是具有____________的公民。( )
A.劳动能力
B.劳动行为能力
C.劳动权利能力
D.劳动权利能力和劳动行为能力

8.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过( )
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.六个月

9.下列有关“我国对于集体协商工方代表保护”表述正确的是( )
A.用人单位不得解雇工方代表
B.因为个人过失，用人单位可以与其解除劳动合同
C.由于参加工资集体协商而误工的，可以不予发放相关的工资
D.保护的时间范围只限于在劳动合同期内自担任代表之日起5年

10.劳动法产生的社会基础是( )
A.社会关系
B.经济关系
C.劳动关系
D.政治关系

11.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )
A.支付不低于工资100%的工资报酬
B.支付不低于工资150%的工资报酬
C.支付不低于工资200%的工资报酬
D.支付不低于工资300%的工资报酬

12.我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假( )
A.3天
B.5天
C.7天
D.10天

13.如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由____________承担。( )
A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政管理部门
D.视具体情况由三方

14.我国《劳动法》规定，对怀孕____________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。( )
A.3个月
B.5个月
C.7个月
D.9个月

15.下列哪项属于劳动法体系中的法律内容？( )
A.社会救济法
B.社会保险法
C.商业保险法
D.社会优抚法

16.工伤保险赔偿应当遵循的原则是( )
A.过错责任原则
B.无过错责任原则
C.公平责任原则
D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充

17.我国《劳动法》规定，企业处分职工，工会认为不适当的，工会有权( )
A.提出意见
B.予以纠正
C.要求重新处理
D.做出处理决定

18.我国《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )
A.工会
B.劳动行政部门
C.技术监督部门
D.各级政府负责安全生产监督管理的部门

19.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由____________仲裁委员会受理。( )
A.用人单位所在地
B.职工当事人户口所在地
C.用人单位与职工共同约定
D.职工当事人工资关系所在地

20.在第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是( )
A.《国际劳工标准》
B.《国际劳动宪章》
C.《费城宣言》
D.《世界人权宣言》