二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1.下列属于境外就业中介机构的义务的是( )
A.境外就业中介许可证实行年审制度
B.与境外就业人员签订境外就业中介服务协议书
C.核查境外雇主的合法开业证明、资信证明等有关资料
D.协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动合同，并对劳动合同的内容进行确认
E.可以以承包、转包等方式交由其他未经批准的中介机构或者个人开展境外就业中介活动

2.在我国，法律上将集体协商的代表确定为( )
A.企业工会
B.企业代表
C.法律专家
D.劳动部门的官员
E.没有建立工会的企业职工代表

3.我国现行法定节日包括____________等。( )
A.元旦
B.劳动节
C.中秋节
D.端午节
E.元宵节

4.为了保证执法工作的公正无私，劳动监察实行回避制度。承办查处违法案件的劳动监察人员，有下列情形之一的，应当自行申请回避( )
A.是用人单位法定代表人的近亲属的
B.因其他原因可能影响案件公正处理的
C.在调查处理过程中，与其他承办人员意见不一致的
D.本人或其近亲属与承办查处的案件有利害关系的
E.在调查处理过程中，与用人单位发生冲突的

5.劳动争议的处理机构包括( )
A.人民法院
B.公安部门
C.人民检察院
D.劳动争议仲裁委员会
E.用人单位的劳动争议调解委员会

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.《企业职工奖惩条例》对于违反劳动纪律的处罚条件和处罚种类做了严格的规定，其中处罚的种类有行政处分、____________和____________三种。
2.职业资格，是指对劳动者从事某一职业所必需的学识、技术和能力的基本要求，包括____________和____________。
3.劳动法主体利益包括____________、用人单位的利益和____________。
4.劳动法的调整对象，是指所调整的____________及____________。
5.国际劳工组织的主要机构有国际劳工大会、____________和____________。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
1.工资
2.违反劳动法责任
3.劳动安全法
4.劳动法律事实

五、简答题(本大题共3小题，每小题6分，共18分)
1.简述我国女职工劳动保护的主要内容。
2.简述我国劳动法的适用范围。
3.劳动合同终止的情形有哪些？

六、论述题(本大题15分)
试述社会保险的作用。

七、案例分析题(本大题15分)
李某是某市一家设计院的职员，2005年7月大学毕业后分配到该设计院工作，2007年1月结婚，与妻子两地分居。2007年3月李某提出要休探亲假，领导未批准；同年8月再次提出休探亲假，领导让其再等一等；到了11月李某第三次提出休假要求，此时设计院承接了一项十分紧急的工程设计，工作繁忙，故院方没有同意李某休假。李某认为是个别领导故意刁难自己，所以李某留下一张说明就擅自休假了。李某的行为确实给工作带来了影响，因此院方决定给予李某警告的纪律处分，扣发探亲假期间工资，探亲路费不予报销。对此，李某不服，多次交涉无效，于是向劳动仲裁委员会提出申诉，请求依法维护其合法权益。
请问：该设计院的做法是否合理？为什么？