二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
26.进入20世纪以后,各国劳动立法的主要内容包括( )
A.工时立法
B.带薪年休假立法
C.工作条件立法
D.最低工资立法
E.职业安全与卫生立法

27.下列哪些选项属于劳动法体系结构中的内容？( )
A.劳动就业法
B.劳动关系协调法
C.处理劳动争议程序法
D.公共卫生和保健法
E.劳动检查监督法

28.特殊群体就业保障包括( )
A.残疾人就业保障
B.退役军人就业保障
C.少数民族人员就业保障
D.下岗失业人员再就业保障
E.农村剩余劳动力的就业保障

29.我国技术性职业（工种）的职业资格证书有哪几种？( )
A.初级技能
B.中级技能
C.高级技能
D.初级技师
E.高级技师

30.女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在______的保护。( )
A.经期
B.孕期
C.产期
D.哺乳期
E.更年期

三、填空题(本大题共5小题，每空1分，共11分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
31.劳动法调整的劳动关系,是指在_________、_________过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。
32.劳动法学体系，是指在劳动法体系的基础上所进行的_________和_________所形成的体系。
33.劳动就业，是指具有_________的公民在_________内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。
34.职业技能鉴定机构分为三个层次：_________、_________和_________。
35.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为_________和_________。

四、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
36.劳动纪律
37.职工福利
38.职工民主参与
39.工资

五、简答题(本大题共2小题，每小题6分，共12分)
40.请简述劳动行政处罚的种类。
41.请简述我国劳动仲裁委员会的办案原则。

六、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
42.试论述劳动合同的作用。
43.试论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。

七、案例题(本大题10分)
44.姜某在某外商独资的食品公司工作，一直勤勤恳恳、任劳任怨，自觉遵守公司的规章制度，是一名公司内部公认的好员工。2000年9月的一天，姜某因一件民事案件被人民法院传唤到法庭作证，姜某向单位请假，单位领导很不满，认为姜某请假会影响单位生产，虽然最终批准了姜某的请假申请，但是扣发了姜某当日的工资。一向任劳任怨的姜某在同事的指点下，觉得单位的行为侵害了自己的合法权益而不可接受，于是向劳动争议仲裁机构申诉，请求仲裁机构责令食品公司补发被扣的工资。
你认为劳动争议仲裁机构将如何裁决?为什么?