二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11.企业在设计薪酬构成时，要综合考虑的因素有( )
A.工作层级关系 
B.个人的技能和资历
C.个人绩效 
D.工作时间
E.福利待遇
12.以下各项中作为薪酬水平决策的主要影响因素的是( )
A.劳动力市场 
B.产品市场
C.资本市场 
D.技术市场
E.企业特征
13.职位评价的方法主要有( )
A.排序法 
B.分类法 
C.归纳法 
D.要素计点法 
E.要素比较法
14.个人绩效奖励计划的主要优点有( )
A.对提高生产率具有明显刺激作用
B.有助于企业的成本控制
C.绩效衡量标准易于操作，也便于与员工沟通
D.具有明显的导向性
E.充当了劳动契约的约束机制
15.以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是( )
A.增值收益权 
B.持有风险
C.股票表决权 
D.现期资金投入
E.贴息优惠权

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
16.薪酬管理的原则主要有________________、按劳分配原则、经济有效原则和________________。
17.基本薪酬对于员工来说是至关重要的，它不仅为员工提供了________________和稳定的收入来源，而且还往往是________________确定的一个主要依据。
18.薪酬水平决策的类型主要有薪酬领袖政策、________________、拖后政策和________________。
19.岗位工资制的形式主要有________________和________________。
20.奖金的形式多种多样，可以按不同的标准对其进行分类。按奖励条件划分，有________________和________________。
21.我国目前法律规定的社会保险项目有养老保险、失业保险、医疗保险、________________和________________。
22.目前市场上运用比较多的销售人员薪酬构成方案主要有纯佣金制、________________、________________和基本薪酬加佣金加奖金制。
23.基本薪酬提升所考虑的因素主要可分为两类，即年龄、工龄与生活水平和________________。