【华图教育阅读提示】作为公务员面试最常用的两大面试形式之一——无领导小组讨论面试得到越来越多单位的青睐，同时由于相当一部分考生对无领导小组讨论面试的接触较少，为确保万无一失，华图公务员考试面试辅导专家推出无领导小组讨论面试专项辅导，希望能对广大考生的复习有所启示和帮助。

    国家公务员面试有多种不同的形式，常见的有结构化面试、无领导小组讨论面试、情景模拟面试、文件筐测验面试等，其中较为典型和应用广泛的是结构化面试和无领导小组讨论面试。从测查的难度来讲，无领导小组讨论的难度要高于结构化面试，所以前几年国家公务员面试主要以结构化面试为主。但近几年来无领导小组讨论面试得到越来越多单位的青睐。那么无领导小组讨论面试与结构化面试相比有什么特点？在答题过程中需要遵循哪些原则？

    一、无领导小组讨论面试的特点

    无领导小组讨论面试一般采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生(一般是5～7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格，从考生是否达到拟任岗位的用人要求以及是否符合拟任岗位的团体气氛，来综合评价考生之间的优劣。

    在无领导小组讨论面试中，评价者不给考生指定特别的角色，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过观察考生自行安排的活动表现，来对考生进行评价。

    无领导小组讨论面试主要测试考生的论辩能力，其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论主题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力等。由此可以看出，实际上，对考生来说，无领导小组讨论面试的测查要素与结构化面试并没太大差别。