一、学校简介

      齐齐哈尔大学具有50多年的办学历史，是黑龙江省西部地区唯一的一所省属综合性普通高等学校。她坐落在嫩江之滨闻名遐迩的丹顶鹤故乡－－黑龙江省齐齐哈尔市劳动湖畔，占地面积115万平方米，建筑面积62万平方米，享有“环湖大学”的美誉。

      近年来，齐齐哈尔大学实现了跨越式发展。现设有16个学院、1个教研部、1个馆、2个中心和1个独立的研究所；现有计算机应用技术等31个学科具有硕士学位授予权；应用化学、计算机应用技术为省级重点学科；精细化工实验室、农产品加工实验室为省级重点实验室；英语、数学与应用数学、等9个专业为省级重点专业。共有57个本科专业、12个专科专业，专业设置覆盖文学、理学、工学、教育学、历史学、管理学、法学、农学、经济学等9大学科门类。

      学校师资力量雄厚、结构合理。全校教职工2200余人，其中在专任教师中有教授156人、副教授630人、讲师480人，博士90余人，硕士700余人。博士生导师、硕士生导师200余人。聘请美国、英国、奥地利、澳大利亚、俄罗斯、韩国、日本外籍教师26人；在校研究生、全日制学生23500余人，外国留学生200余人，研究生400余人，另有成人教育学生8000余人，已形成包括研究生、本专科、函授和夜大教育在内的多层次办学体系。

      学校重视学术交流，相继与国家重点高校及美、英、日、韩、俄、加拿大等国家高校开展了校际往来、学术交流和合作办学，并取得了积极成果。

      齐齐哈尔大学正以“勤奋、严谨、求实、创新”的精神，面向未来，抓住机遇，办出特色，为在21世纪初把齐齐哈尔大学建成省属一流的综合性大学而奋斗。

      二、考核办法

为严格考核程序，把好进人质量关，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》，制定本招聘考核办法：
     （一）考核（查）的主要内容：
      1、思想品德：主要考查应聘人员的思想政治素质和道德品质，包括学术道德；以及热爱高等教育事业，崇尚高层次人才培养的思想认识。
      2、基本条件：全日制普通高校研究生学历，学位硕士、博士。
      3、专业背景：了解应聘人员所受的专业、技术教育和培养的经历和内容。
      4、学术水平、能力和素质：了解应聘人员的学术水平，教学科研能力和具备的科研发展潜力及综合素质。
      （二）考核（查）程序和主要方式：
      1、简历材料审查；
      进行资格审查，自收到应聘人员材料之日起，原则上一周内对是否同意参加面试、试讲做出决定，对于未列入范围的采用及时通过电话、电子邮件、传真等方式通知应聘者本人；对于材料不全或有疑问的，应尽快通知应聘人员在指定时间内补充完整或进行必要的咨询、论证。确定参加面试、试讲的应聘者比例原则上保证1：3以上。
      2、面试、试讲（特殊岗位需要笔试）
     （1）、考核机构
      考核组一般由10人以上成员组成。由学院院长组织，教务处、人事处、外聘专家各2人参加。主管教学、科研副院长、系主任、本专业副教授以上若干人组成。外聘专家由人事处根据应聘学科专业情况，在校内外随机聘请。    

      （2）、面试（试讲）程序
        1）自我介绍（不超过5分钟）；
        2）讲课或学术报告（不少于20分钟）；
        3）答辩（不少于3个问题）；
        4）评议。
      （3）、考核（查）结论
      考核组人员要对试讲情况进行综合打分和评议，评议分两组进行。由院长负责学院考核组，由人事处负责人事处、教务处、外聘专家考核组，先进行分组评议，再进行两组相互沟通评议结果，达成一致性考核合格意见的可确定聘用人选，未能达成一致意见的，要进行考核组全员讨论，评议意见仍不一致的，不予确定聘用人选。

      （4）、笔试考核

      根据实际需要对特殊岗位可进行笔试，笔试工作由人事处负责，监察处全程监督。

      （5）、引进博士的考核

对引进博士除按上述程序考核外要加强对科研能力的考核。要组成专家小组对考核人员科研经历；学术方向；发表学术论文、著作；获奖情况等进行综合考核。研究生处要参与考核工作。考核工作由学院负责。
      （6）、进行公示，签订毕业生就业协议，按干部（人事）管理权限报相关部门批准。 
      三、引进人才优惠政策

      （一）博士安家补助费按照被引进博士本人业绩情况及岗位需要确定

      （二）学历补贴博士400元/月；硕士100元/月。

      四、招聘时间：2009年3月—2009年9月

      五、2009年招聘计划（见附件1）